保密設施設備清單

『壹』 勞動用工制度包括哪些內容

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。

根據勞動部印發的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條之規定,「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」即將頒布的《勞動合同法》第三條規定，「本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。」這就說明，判斷單位用工的法律性質是屬於勞動用工，還是屬於勞務用工，標准在於勞動者在事實上是否已成為用人單位的成員，並在其管理下為其提供有償勞動。此項標准可從以下方面具體理解：

1、勞動力由誰支配

對於勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違規行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權由用人單位享有。而對於勞務用工來說，勞務提供方並非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據勞務合同的約定，自行組織和指揮勞動過程。如有違約行為，用人單位也只能依據合同追究其違約責任，而不能用行政管理手段進行處罰。這就表明，在勞務用工中，合同雙方地位對等，勞動力的支配權由勞務提供方行使。

2、經營風險責任由誰承擔

在勞動用工中，勞動者作為用人單位的成員，其工作行為的後果由用人單位承擔。因此，勞動者只需按照勞動合同的約定、用人單位的相關制度、指令等，提供勞動，便可依法獲取報酬。對於勞動成果是否能夠實現這種經營風險，其並不承擔。用一句俗話來總結就是，沒有功勞，苦勞也算。而在勞務用工中，勞務提供方作為平等的合同主體，對其行為的後果應該依法自行承擔。因此，其不僅應提供約定的勞動，還應承擔勞動成果是否實現的經營風險。同樣用一句俗話來總結就是，沒有功勞，苦勞白搭。

3、合同主體是否固定

在勞動用工中，簽訂勞動合同的主體是固定的，只能是用人單位和勞動者個人。而在勞務用工中，簽訂勞務合同的主體是不固定的，既可以是用人單位和勞動者個人，也可以是用人單位和勞務輸出單位。

4、報酬依據的確定

在勞動用工中，由於勞動者屬於用人單位的成員，因此其勞動報酬的最終數額，主要依據用人單位的經濟效益確定。而在勞務用工中，由於合同雙方是平等的市場主體，因此勞務報酬的數額，主要根據市場勞務價格以及市場勞務供求關系確定。

拓展資料：

法律誤區

誤區一：

規章制度出台後即能約束員工。

企業都知道，可以制定規章制度來規范企業經營和約束員工的行為，於是幾乎每個企業都根據自身的需要出台了大大小小或繁或簡的規章制度。那麼這些規章制度是否都能有效約束員工?許多企業認為當然可以，因為制定規章制度是法律賦予企業的權利，是用工自主權的重要內容。但正確答案是否定的，因為法律賦予企業此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：①規章制度的內容要合法，即規章制度的內容不能與現行的法律法規、社會公德等相違背；②規章制度要經過民主程序制定，即企業制定規章制度必須要經過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意；③規章制度要向員工公示，即規章制度出台後要公開告知員工。法律同時規定，以上三項條件缺一不可，如果企業制定的規章制度不符合上述任何一項條件，則其不能作為人民法院審理案件時的裁判依據。而實踐中此類有問題的規章制度比比皆是，這應引起企業的高度重視。

誤區二：

試用期內不簽訂勞動合同或只需簽試用期合同，不需繳納社會保險費。

企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己占據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，實際上這種作法適得其反。現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被「套牢」，實際上恰好被「套牢」，因此，此種做法不可取。正確作法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。

誤區三：

員工辭職需單位批准。

或許是由於歷史的原因，目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請，要得到單位批准。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業即可，沒有其他條件。許多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人，則豈不是損害了企業的利益?法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的，企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。

誤區四：

為員工辦理退工手續是企業的權利和「砝碼」。

這樣的案例隨處可見：勞動關系結束後，員工要求企業辦理退工手續，而企業則以不為員工辦理退工手續為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓費等，由於企業不辦理退工手續造成員工無法再行就業，員工要求企業賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。

員工勝訴的原因主要在於現行法律規定，企業應當在勞動關系解除或終止後7日內為員工辦理退工手續，這是無條件的，同時法律規定，如不及時辦理造成員工損失的，企業應當賠償。而企業的敗訴則在於企業錯把為員工辦理退工手續這一法定義務當成了自己的權利和有利於已的談判砝碼。這一誤區非常普遍，特別應引起企業的重視。

誤區五：

違約金可由雙方協商設定。

違約金是承擔民事責任的一種方式，對於通常的一些合同，比如經濟合同、民事合同等，法律允許合同當事人根據意思自治原則約定違約金，除非約定的違約金數額畸高，正常情況下合同當事人應當遵守約定。正是基於這一點，當前許多企業認為，勞動合同也是合同的一種，雙方當事人也可自由約定違約金，只要雙方對此簽字認可就應有效。

但實際上這是一種認識上的誤區，2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條明確規定：「勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的；(二)違反保守商業秘密約定的。」該《條例》第14條規定：「勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。」

該《條例》第15條則規定了企業可同負有保守商業秘密義務的員工簽訂保密協議。因此，從以上規定可看出，企業只能同兩類員工約定違約金：一類是由企業出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的員工；另一類是負有保守企業商業秘密義務的員工。除此之外的員工，企業均不能與其約定違約金，即使約定了，約定也是無效的。

參考資料：網路勞動用工

『貳』 印刷廠的保密資質甲級和乙級的區別

1、業務范圍不同

甲級資質單位可以在全國范圍內承擔絕密級、機密級、秘密級國家秘密載體印製業務；乙級資質單位可以在工商注冊地省（自治區、直轄市）行政區域內承擔機密級、秘密級國家秘密載體印製業務。

2、資質申請部門不同

申請甲級資質的，應當向工商注冊地省（自治區、直轄市）保密行政管理部門提出申請；申請乙級資質的，應當向工商注冊地市（地、州、盟）保密行政管理部門提出申請。

3、保密條件不同

乙級資質申請所需的保密條件：保密制度完善；保密組織健全，有專門的機構或者人員負責保密工作；對涉密人員的審查、考核、登記手續完備，且涉密人員具備必要的保密知識和技能；具備獨立的保密室和涉密印製業務所必需的印製車間、成品庫、廢品庫等功能場所；

用於涉密印製業務的場所、設施、設備符合國家保密規定和標准；涉密計算機信息系統、涉密辦公自動化設備防護和管理符合國家保密標准和管理規范；廠房、生產車間周邊環境安全保密。

申請甲級資質除具備乙級條件外，還應當具備以下條件：具備乙級資質，有3年以上國家秘密載體印製業務經驗；國家秘密載體印製區域實行封閉式管理；設置專職保密總監，配備專門保密工作人員。

『叄』 哪位大神知道公司的保密硬體設施情況說明怎麼寫我們是一家電腦公司現在申請保密資質

做任務的 做任務的

『肆』 檔案室設施設備需要哪些

檔案室設施設備的配置

檔案保管的物質條件是檔案所需一切物質裝備的總稱，大體有以下幾種。

庫房和相關設施設備：

庫房即存放檔案的空間場所（建築物）。檔案庫房應符合檔案保管的專業要求。但不同的檔案機構在庫房建築配置上因受財力等因素的限制又有所不同。選擇檔案庫房應注意這樣幾個基本問題：

①庫房必須專用，不能與辦公室合用，也不能同時存放其他物品；檔案室要實行辦公室、閱覽室、庫房三公開。

②檔案庫房必須堅固，至少應是正規的建築物，不能是臨時建築；

③庫房應遠離火源、水源和污染源並符合防火、防水、防潮、防光等基本要求。因此，全木質結構房屋不宜作檔案庫房使用。庫房門窗應有較好的封閉性。

④檔案庫房要達到三鐵；「鐵門」、「鐵窗」、「鐵櫃」。

⑤檔案庫房不能頂樓或一樓，更不能在地下室。⑥檔案庫房內應安裝厚窗簾防光。

(4)保密設施設備清單擴展閱讀：

地位：

檔案室在各單位中的地位，既不是凌駕於各業務部門之上的特殊地位，也不是處在可有可無的低微地位，而是處在單位辦公室（秘書科）內的與各業務部門有密切聯系的地位。有的檔案室是獨立的職能部門，處在與各業務部門同等的地位。

它不同於直接從事物質生產的部門，而是為生產部門提供條件的後勤部門；它不同於履行單位主要職能的部門，而是為職能部門服務的輔助部門；它不同於直接創造精神財富的部門，而是精神財富的儲存保管部門。

不能把檔案室的地位提得過高，也不能把檔案室的地位放得過低。過高了，不符合實際情況；過低了，不利於檔案工作的開展。要正確認識檔案室工作是單位各項工作中不可缺少的環節，把檔案室放在適當的應有的地位上。

『伍』 長春市辦理國家秘密載體印製資質初步審查（乙級）需要什麼材料

一、在長春市辦理「國家秘密載體印製資質初步審查（乙級）」需攜帶如下材料進行申請： 1.一般情況需提供：保密風險評估報告(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；客觀真實，加蓋申請單位公章。（需保密，不得公開）。） 2.一般情況需提供：保密管理情況報告（含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設備配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密印製業務流程管理情況）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；報告內容需含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設施配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密印製業務流程管理情況。） 3.一般情況需提供：保密設施設備清單（含涉密信息系統、信息設備）(電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效，清晰可見，並加蓋申請單位公章。） 4.一般情況需提供：初次獲得國家秘密載體印製資質證書或證明材料（初次申請可不提供）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；證書需原件，證明材料內容真實、清晰並加蓋申請單位公章。） 5.一般情況需提供：從事相關印製業務年限的證明材料（如業務增項時的工商備案材料等）(紙質：原件1 份；復印件0 份；證明材料內容真實、清晰並加蓋申請單位公章。） 6.一般情況需提供：單位基本管理制度（含人事、財務、生產、資產、保密管理制度）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；制度健全並加蓋申請單位公章。） 7.一般情況需提供：單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；須加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。） 8.一般情況需提供：法定代表人及主要管理人員身份證明(紙質：原件1 份；復印件0 份；真實、有效，清晰、復印件與原件一致。） 9.一般情況需提供：法人股東的單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；須加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。） 10.一般情況需提供：國家秘密載體印製、保管場所平面圖(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；應當標明印製、保密設備的數量及位置。） 11.一般情況需提供：國家秘密載體印製申請書(電子版：原件1 份；復印件0 份；清晰並加蓋申請單位公章。） 12.一般情況需提供：繳納社保金滿1年員工名單（繳費清單加蓋人力資源和社會保障行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰，加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。） 13.一般情況需提供：近3年相關業務合同清單（含合同編號、合同名稱、委託方、合同金額、簽訂時間、涉密等級和服務年限）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰。） 14.一般情況需提供：近5年企業相關業務科技和保密工作獲國家級、省部級嘉獎材料(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰。） 15.一般情況需提供：企業上2個年度完稅證明(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效，加蓋申請單位公章。） 16.一般情況需提供：企業營業執照或者事業單位法人證書(紙質：原件1 份；復印件0 份；需報復印件，真實有效，清晰可見，並加蓋申請單位公章。） 17.一般情況需提供：涉密人員名單（含姓名、性別、身份證明號、崗位、涉密等級）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效（需保密，不得公開）。） 18.一般情況需提供：生產經營和辦公場所產權證書或者租賃合同(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；證書需原件，租賃合同需復印件並真實、有效。） 19.一般情況需提供：相關領域知識產權材料（專利和軟體著作登記權）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效。） 20.一般情況需提供：驗資報告及上2個年度財務審計報告（含資產負債表、利潤表和現金流量表）(電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效。） 21.一般情況需提供：印刷經營許可證（光電磁介質印製、檔案數字化加工資質可不提供）(紙質：原件1 份；復印件0 份；需復印件，真實有效，清晰。） 22.一般情況需提供：營業執照(紙質：原件1 份；復印件0 份；需復印件，真實有效，清晰。） 23.一般情況需提供：主要印製設備清單（註明設備型號、原值和采購日期）(電子版：原件1 份；復印件0 份；註明設備型號、原值和采購日期。） 24.一般情況需提供：自然人股東身份證明(紙質：原件1 份；復印件0 份；真實、有效，清晰、復印件與原件一致。） 二、本事項收費情況： 不收費 三、辦理時限 10個工作日

『陸』 涉密系統集成資質乙級現場審查需要提供哪些材料

涉密系統集成資質乙級現場審查需要提供以下材料：

申請單位應當提交《申請書》，同時提交以下材料：
1.企業營業執照或事業單位法人證書復印件；
2.分支機構營業執照或事業單位分支機構登記證書復印件
3.單位章程復印件（須加蓋工商行政管理部門印章）；
4.法人股東的單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）及營業執照復印件、自然人股東身份證復印件；
5.辦公場所產權證書或租賃合同復印件；
6.涉密業務研發及辦公場所平面圖；
7.法定代表人及主要管理人員身份證復印件；
8.資質相關人員名單（含姓名、性別、身份證號、崗位、職稱或執業資格、涉密等級）；
9.近3年相關業務合同清單（含合同編號、合同名稱、委託方、收入金額、簽訂時間、項目所涉地區、項目所涉行業、涉密等級和服務年限）；
10.近3年完成的項目投資總值證明材料（系統咨詢和工程監理類提供）；
11.企業上2個年度完稅證明；
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12.近5年企業牽頭完成的科研項目材料復印件；
13.近5年獲得的科技獎勵或者知識產權材料復印件；
14.近5年企業保密工作獲國家級、省部級嘉獎材料復印件；
15.近3年在中文核心期刊或省部級主辦的公開出版刊物發表的保密管理或技術有關論文復印件；
16.保密設施設備清單（含涉密信息系統、信息設備）；
17.單位基本管理制度（含人事、財務、生產、資產、保密管理制度）；
18.保密管理情況報告（含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設備配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密信息系統集成業務流程管理情況）；
19.保密風險評估報告。

『柒』 長春市辦理國家秘密載體印製資質初步審查（乙級）要幾天

一、在長春市辦理「國家秘密載體印製資質初步審查（乙級）」需攜帶如下材料進行申請：
1.一般情況需提供：保密風險評估報告(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；客觀真實，加蓋申請單位公章。（需保密，不得公開）。）
2.一般情況需提供：保密管理情況報告（含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設備配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密印製業務流程管理情況）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；報告內容需含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設施配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密印製業務流程管理情況。）
3.一般情況需提供：保密設施設備清單（含涉密信息系統、信息設備）(電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效，清晰可見，並加蓋申請單位公章。）
4.一般情況需提供：初次獲得國家秘密載體印製資質證書或證明材料（初次申請可不提供）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；證書需原件，證明材料內容真實、清晰並加蓋申請單位公章。）
5.一般情況需提供：從事相關印製業務年限的證明材料（如業務增項時的工商備案材料等）(紙質：原件1 份；復印件0 份；證明材料內容真實、清晰並加蓋申請單位公章。）
6.一般情況需提供：單位基本管理制度（含人事、財務、生產、資產、保密管理制度）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；制度健全並加蓋申請單位公章。）
7.一般情況需提供：單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；須加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。）
8.一般情況需提供：法定代表人及主要管理人員身份證明(紙質：原件1 份；復印件0 份；真實、有效，清晰、復印件與原件一致。）
9.一般情況需提供：法人股東的單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；須加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。）
10.一般情況需提供：國家秘密載體印製、保管場所平面圖(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；應當標明印製、保密設備的數量及位置。）
11.一般情況需提供：國家秘密載體印製申請書(電子版：原件1 份；復印件0 份；清晰並加蓋申請單位公章。）
12.一般情況需提供：繳納社保金滿1年員工名單（繳費清單加蓋人力資源和社會保障行政管理部門印章）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰，加蓋工商行政管理部門和申請單位公章。）
13.一般情況需提供：近3年相關業務合同清單（含合同編號、合同名稱、委託方、合同金額、簽訂時間、涉密等級和服務年限）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰。）
14.一般情況需提供：近5年企業相關業務科技和保密工作獲國家級、省部級嘉獎材料(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實、有效、清晰。）
15.一般情況需提供：企業上2個年度完稅證明(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效，加蓋申請單位公章。）
16.一般情況需提供：企業營業執照或者事業單位法人證書(紙質：原件1 份；復印件0 份；需報復印件，真實有效，清晰可見，並加蓋申請單位公章。）
17.一般情況需提供：涉密人員名單（含姓名、性別、身份證明號、崗位、涉密等級）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效（需保密，不得公開）。）
18.一般情況需提供：生產經營和辦公場所產權證書或者租賃合同(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；證書需原件，租賃合同需復印件並真實、有效。）
19.一般情況需提供：相關領域知識產權材料（專利和軟體著作登記權）(紙質和電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效。）
20.一般情況需提供：驗資報告及上2個年度財務審計報告（含資產負債表、利潤表和現金流量表）(電子版：原件1 份；復印件0 份；真實有效。）
21.一般情況需提供：印刷經營許可證（光電磁介質印製、檔案數字化加工資質可不提供）(紙質：原件1 份；復印件0 份；需復印件，真實有效，清晰。）
22.一般情況需提供：營業執照(紙質：原件1 份；復印件0 份；需復印件，真實有效，清晰。）
23.一般情況需提供：主要印製設備清單（註明設備型號、原值和采購日期）(電子版：原件1 份；復印件0 份；註明設備型號、原值和采購日期。）
24.一般情況需提供：自然人股東身份證明(紙質：原件1 份；復印件0 份；真實、有效，清晰、復印件與原件一致。）
二、本事項收費情況：
不收費
三、辦理時限
10個工作日

『捌』 涉密信息系統集成資質需要提交哪些材料

涉密信息系統集成資質申請需提交哪些基本材料?以下由武漢好地科技公司小編整理
答:申請單位應當提交《申請書》,同時提交以下材料

(1)企業營業執照或事業單位法人證書復印件。
(2)分支機構營業執照或事業單位分支機構登記證書復印件。
(3)單位章程復印件(須加蓋工商行政管理部門印章)。
(4)法人股東的單位章程(須加蓋工商行政管理部門印章)及營業執照復印件、自然人股東身份證復印件。
(5)辦公場所產權證書或租賃合同復印件。
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(6)涉密業務研發及辦公場所平面圖。
(7)法定代表人及主要管理人員身份證復印件。
(8)資質相關人員名單(含姓名、性別、身份證號、崗位、職稱或執業資格、涉密等級
(9)近3年相關業務合同清單(含合同編號、合同名稱、委託方、收入金額、簽訂時間、項目所涉地區、項目所涉行業、涉密等級和服務年限)
(10)近3年完成的項目投資總值證明材料(系統咨詢和工程監理類提供)
(11)企業上2個年度完稅證明。
(12)近5年企業牽頭完成的科研項目材料復印件。
(13)近5年獲得的科技獎勵或者知識產權材料復印件。
(14)近5年企業保密工作獲國家級、省部級嘉獎材料復印件。
(15)近3年在中文核心期刊或省部級主辦的公開出版刊物發表的保密管理或技術有關論文復印件
(16)保密設施設備清單(含涉密信息系統、信息設備)
(17)單位基本管理制度(含人事、財務、生產、資產、保密管理制度)
(18)保密管理情況報告(含保密組織機構設置、保密制度建設、涉密人員審查及教育管理、保密要害部位管理、保密設備配備及設施建設、涉密載體使用管理、涉密信息系統集成業務流程管理情況)
(19)保密風險評估報告。申請單位應當對申請材料的真實性和完整性負責。