Ⅰ "每天工作八小時上一天休一天"可以實施嗎
關於降低公民勞動時間的建議
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。
建議修改勞動法第三十六條，改其中「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。」為「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過28小時的工作制度，同時禁止勞動者在同一段時間內從事兩份相同的職業。」
「實行勞動者每日工作8小時，每周工作28小時標准工時制」也就是「工作一天，休息一天」；「禁止勞動者在一段時間內從事兩份相同的職業」就是防止這一制度被不法企業主利用，變相地轉化為延長勞動者的勞動時間了。為預防變相的延長勞動者的勞動時間，保證勞動者打一份工的實際收入不減，還需要相應出台一系列配套法律。（如：限定企業的凈盈利與所有員工的總收入的比例，對違規、違法黑心企業主徵收懲罰性的調節稅，來強制保證其所得不超過其應該的份額，讓他們在調節稅和員工的利益之間做出合理的選擇；又如：改個人所得稅由企業統一繳納，為企業申報每一位員工的實際收入，由員工自行納稅，這樣做的好處是企業為了自己的利益想多申報，員工為了自己的利益想少納稅，矛盾的結果就可以避免弄虛作假；等等。）
逐漸降低勞動者的工作時間是科技發展和生產力提高的必然，也是逐步拉近社會主義現實與共產主義理想距離的一種極佳的方法之一。
隨著整個社會科技的發展和生產力的提高，勞動者在一定時間內所創造的社會財富，不僅可以滿足整個社會對財富在人均數量上的增長，而且還可以保證人們在財富不斷增長的同時盡情地去享受它。設想一下:如果隨著整個社會科技的發展和生產力的提高，勞動者為了生存而勞動的量逐漸降低，降低到一年只需要一天工作時，那這一天的勞動與不勞動有什麼區別呢？
因此國家在條件容許的情況下，應逐漸降低公民為了生存而被動就業的時間，同時也要大力發展因興趣、特長而主動擇業以及無私奉獻的公益事業的比重。這樣可以充分發揮每一位勞動者的潛在的創造力，真正提高整個社會的勞動生產率，讓勞動者在充分享受健康生活的同時達到樂業的境界。這應該是社會主義的按勞分配與共產主義的自願勞動、按需分配在整個社會科技發展和生產力的提高不同階段的逐漸替換的過程吧。
逐漸降低勞動者的工作時間，實現「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制還可以解決當今社會出現的幾大問題：財富過快聚集於少數人手中而引發的經濟危機周期過短過急的問題；國有企業改革、勞動生產率低下和勞動力人口過多、勞動就業困難的問題；大學生畢業後先就業還是先擇業以及人才合理、公平流動的問題；社會公平民主與社會承受心理下降、惡性犯罪率增高的問題等等。
中國人口眾多，勞動力豐富，以個人自發形成的勞動力就業渠道少。國企人員臃腫，勞動生產率低下。國企改革當從精簡富裕的勞動力入手。然而大批精簡人員給社會帶來很大的壓力，為了保證社會和諧穩定，必須降低失業率，國企改革舉步維艱。當然除了大批精簡人員外，還應該有其他方法：在不減員，不增加工資成本，同時企業利潤不減的情況下，而釋放一部分沒有效益的工作時間給社會，讓每一個勞動者在無後顧之憂的情況下有機會重新選擇就業，變被動為主動，這樣可以減緩因被動、不安、無助、不適應而引發的社會矛盾，減輕社會壓力，增加額外的社會財富。放而再收，如：在我工作的馬鋼三鋼軋總廠線材分廠，就可以這樣。只需增加十幾個攝像頭，移動一些設備操作按鈕，增加或改進一些設備功能這一點點的設備成本的投入，加之合理的勞動力整合，就能實現不增加工人人數、不增加工資總額，變四班三運轉為六班三運轉，同時生產還能按時按質按量完成。其實在馬鋼，我在的分廠在人員方面已經是非常精簡的了，這里可以，應該說在全馬鋼都可以。設想在馬鞍山，如果馬鋼可以釋放這么多有知識、有經驗的勞動量給社會，必將會刺激馬鞍山尚處幼稚期的第三產業的迅猛發展，使馬鞍山達到區域的產業結構調整和優化，這是利國利民的大好事啊。
相反，也不用擔心「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制的實施會減少社會勞動量。「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制，看上去好像是每周減少了十二小時的工作時間，實際上它是減少了十二小時的沒有創造財富的無意義的時間。當這一部分時間釋放給社會，其社會的總的有效勞動時間反而是增加的，增加了社會勞動總人次，自然就能創造出更多的新生崗位。人民自然富裕，社會財富就會增加，這種良性循環，中國必將強大。
可以這么說：「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制，也會像「八小時工作日」一樣具有劃時代的意義。「八小時工作日」的意義是著重了勞動者的身體健康；而「每天工作八小時，上一天休一天」更是關愛勞動者的身心健康，它的實施將開創出一個嶄新的社會環境。
首先，「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制開始了一種由只為了生存而無賴、被動的就業向為了生存和志趣相結合的高效的、主動的擇業的轉變。可以想像一個正常的勞動者在自己滿意和志趣以及擅長的職業中工作，其勞動效率、勞動的創造力如何？其勞動強度的感受力如何？
其次，如果處於弱勢的勞動者有了選擇的可能，試想哪個企業能再敢無視人才的存在？有能力的勞動者就不再會鬱郁無為啦，因為人才不再一輩子為一個企業所有，而是歸屬於整個社會。當然企業也可以根據科學的管理來自由、無後顧之憂地選擇、組織勞動者，達到合理、有效，也不會發生什麼過激的勞資糾紛。勞資矛盾向著良性解決的方向發展，社會必然更加和諧、美好。
還有，「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制的實施，徹底改變了大學生的就業、擇業觀念，避免新生人才的閑置。大學生可以在畢業後，不需要更多的考慮迅速就業，然後再慢慢地尋找滿意的工作，進行擇業。我們知道：人在不同的時期，對財富的需求是不一樣的。尤其是年輕人，他們有精力，「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制，為他們依靠自身的能力，自力更生地追求合理的幸福的生活提供了一種可能。這不僅能滿足他們的需求，而且還弘揚了良好的社會風氣，是利人利己的大好事啊。
也有人不敢相信「每天工作八小時，上一天休一天」的工作制的能實施，綜合理由主要是：現行實行的「八小時工作制」，事實上有一些單位，尤其是很大一部分的非國企的工廠，勞動者每天都要工作十個小時以上，有的私企甚至連雙休日都很難保證，這樣的連「八小時工作制」都很難全面貫徹，何談「上一天休一天」啊，難啊！我想說，方法很簡單，國外已有，就不必再說了。我要說的是，好的東西就要去實施。不然，難道人類的進步需要讓人類等待人類的近親猴子進化到人類這個程度後再一同發展嗎？看看人類在爭取「八小時工作日」時的科技水平和生產力，現在的科技水平和生產力，無論在國企還是在私企實現「每天工作八小時，上一天休一天」都是有基礎的，為什麼私企還要員工每天工作八個小時以上呢？不說大家都知道。這是危險的，財富不符合經濟規律地過快聚集於少數人手中必然會引發整個社會的經濟危機，而且其危機周期會更短更急，難以調控。
當然「每天工作八小時，上一天休一天」的工作製作為一個新生事物，必然有其不完善的地方，但縱觀利弊，其值得我們去關注。故斗膽提出建議，期盼有更多的人能關注此事。
為感！
老鬼龍
2010年5月30日
Ⅱ 馬鞍山雲弘機械有限公司怎麼樣
不錯的，企業文化固有豐富的底蘊，技術先進，科技一流，設備都是從國外進口的，而且有技術豐富的管理團隊，是和不錯的企業。
Ⅲ 宣城歷史上有哪些名人
第一位：吳作人
吳作人（年11月3日-1997年4月9日），男，安徽宣城涇縣人，生於江蘇蘇州，1926年入蘇州工業專科學校建築系，1927年至1930年初先後就讀於上海藝術大學、南國藝術學院美術系及南京中央大學藝術系，從師徐悲鴻先生，並參加南國革新運動。早年攻素描、油畫，晚年後專攻國畫，境界開闊，寓意深遠，以凝練而准確的形象融會著中西藝術，是繼徐悲鴻之後中國美術界的又一領軍人物。1984年法國政府文化部授予他「藝術與文學最高勛章」，1986年比利時國王授予他「王冠級榮譽勛章」。
第二位：吳半農
吳半農（1905年-1978年） 原名吳祖光，號曲林，安徽涇縣人。清華大學經濟系畢業。曾赴美留學，獲哥倫比亞大學經濟系碩士學位。中國現代經濟學家，著有《工資指數論》、《我國對外貿易分析》、《當前資本主義世界經濟形勢》等。1934年夏，吳半農被派赴美留學，獲哥倫比亞大學經濟系碩士學位。1936年12月取道蘇聯西伯利亞回國至南京，任中央研究院社會研究所研究員。國民政府經濟部秘書。1940年12月改任經濟部統計長、資源委員會駐美國技術委員會專門委員，再度赴美。1944年任太平洋國際學會美國分會客座研究員。抗日戰爭勝利後，任中國政府駐日本代表團第三組（經濟）組長和中國駐盟軍總部賠償歸還代表團首席代表。1956年8月2日，沖破阻力，獲得機遇攜全家離開日本返回祖國，受到黨和政府的關懷重用，先後任外交部國際關系研究所日本組與世界經濟組組長、研究員、顧問等職。1978年病逝於北京。
第三位：梅子涵
梅子涵，1949年生，兒童文學作家，上海師范大學教授，中國作家協會會員。20世紀70年代末期開始發表文學作品。 作為兒童文學家，他為兒童寫了幾十部書集，如《女兒的故事》、《戴小橋和他的哥們兒》等；作為兒童文學的研究者，他寫作、主編了多部理論著作，如《兒童小說敘事式論》等。作為兒童文學教授、博士生導師，他培養了幾十位兒童文學研究生，為兒童文學事業培養人才做出很大貢獻。他還寫過一本《女兒的故事》,這是一部出自大學教授之手卻沒有絲毫書卷氣的活潑有趣的長篇小說。小說以口語化的語言寫作，語感獨特，風格幽默風趣，恰似談笑風生，親切感人。小說將一個女孩日常的生活和平凡的成長經歷藉助語言的魅力使之藝術化，從而激起讀者的強烈的審美愉悅和心靈的共鳴，創造了兒童小說的一種新的敘述方式和小說藝術的新領域。
第四位：章基嘉
章基嘉（1930.1.1—1995.10.5），安徽省績溪縣瀛州鄉油坑口人。長期天氣預報專家，任中國氣象科學研究院研究員，南京氣象學院教授及副院長、中國氣象學會理事長，中國氣象局黨組副書記、副局長，並被選為首批中國工程院院士。1951年畢業於上海交通大學物理系，1958年畢業於蘇聯列寧格勒水文氣象學院研究生部，獲地學科學副博士學位。先後從事氣象教學、科研和組織領導工作，在大氣環流和中長期天氣預報、青藏高原對東亞環流和天氣氣候影響等方面有深入的研究。為紀念在章基嘉氣象學上的貢獻，南京氣象學院設立了章基嘉獎學金。
第五位：胡家健
胡家健，字建人，安徽省績溪縣人。教育家。早年就讀胡氏小學、安徽學府。後考入南京高等師范學校教育專修科，國立東南大學教育學系畢業。曾任河南省立第一師范學校教育學專任教員兼附屬小學主任，安徽省教育廳編譯處主任，安徽省省立第四中學（宣城中學）校長，國立浙江大學教授兼學校總務長、浙江大學附屬中學校長，國立中央大學（南京大學，前身國立東南大學）教授兼校柏溪分校主任、學校總務長，教育部中等教育司司長，香港中文大學教授兼文學院院長、香港中山圖書館董事長等職。
第六位：洪德元
洪德元，男，1937年1月出生於安徽績溪，植物學家，中國科學院院士、第三世界科學院院士，中國科學院植物研究所研究員。1962年畢業於復旦大學生物系；1966年中國科學院植物研究所研究生畢業；1988年任中國科學院植物研究所研究員；1991年被選為中國科學院學部委員；1998年被選為中國科學院生物學部副主任；2001年增選為第三世界科學院院士。洪德元提出了多個屬的新系統，發現8個新屬、50多個新種；在英文專著《Taxonomy and Evolution of the tribe Veroniceae, Scrophulariaceae》（婆婆納族的分類和進化）運用了新方法，提出了起源和進化的新觀點，建立了該族的進化系統；對毛莨科、桔梗科和百合科的細胞分類學和物種生物學研究有新發現；1990年出版的《植物細胞分類學》是世界上該領域的第一部專著，為植物細胞分類學的發展作出了貢獻。
Ⅳ 馬鞍山市廣成電子科技有限公司怎麼樣
簡介： 馬鞍山市廣成電子科技有限公司成立於2005年，主要發起人為安全防範領域以及建築弱電智能化從業多年的專業人士，依託安徽工業大學強大的科研研發、實驗力量立足於本省是一家專業從事計算機網路、安全防範工程、建築弱電智能化系統設計、開發、銷售、研發、施工的高科技公司，自成立以來繼承了安全防範工程領域的多年施工經驗，融入當今先進的計算機網路技術，在安全防範工程以及建築弱電智能化系統取得了驕人的業績，成為在該領域具有較強影響力的本地企業。 馬鞍山市廣成電子下設技術部、工程部、業務部、支持及售後服務部，有較強的設計、研發和施工能力。可為用戶提供安全防範及建築弱電智能化系統產品設計、開發、系統集成施工、自動化工程實施等服務。隨著業務的發展，目前已經代理進口、國產安全防範產品十大自主品牌：1、 杭州海康威視全系列安全防範產品。2、 杭州大華數字硬碟錄像機。3、 深圳波粒智能全高清網路監控設備。4、 惠州TCL液晶監控監視器。5、 南京寶石樓宇對講設備。6、 深圳靈耐特全IP數字對講設備。7、 深圳銳達視紅外攝像機。8、 溫州博克門禁系統。9、 深圳名揚高速球、視頻監控周邊設備。10、 天誠弱電系統線纜。11、 揚州春天弱電系統電纜。12、 深圳暢盈智能化停車設備。13、 寧波鼎旺交通設施產品。14、 福州松佳樓宇對講設備。15、 福州狄耐克樓宇對講設備。16、 泉州科立信防盜報警設備。17、 霍尼韋爾建築智能化產品。18、 博世商用報警設備。19、 蘇州富爾達閉門器產品。20、 溫州宏泰電子產品。21、 合肥科大國幀科幀樓宇對講設備。以上建築智能化產品代理、銷售、維護。專業是基礎、服務是保證、質量是信譽。憑借可靠的產品質量和良好的售後服務，「廣成電子」贏得了廣大客戶的認可，產品及工程案例應用涵蓋公共交通，電力、房地產、網路安全、船舶製造、醫葯器械、數控、儀表、科研等行業，並連續2年成為馬鞍山市政府定點采購協議供貨商。展望未來我部主要業務方向： 1．承接建築智能化設計、安裝、維護。2．提供一站式全數字化智能小區解決方案3. 企事業單位安全防範工程4．代理智能化小區樓宇廣告發布 「追求卓越永遠卓越」相信我們今天不懈努力，為明天更好的發展打下堅實的基礎。企業年度完成類似項目案例一、 工程名稱：當塗佳達地產襄城明珠R2、R4、R5組團建築智能化項目項目內容：可視ID卡黑白免提樓宇對講61個單元，675戶。（含單元防盜門）可視ID卡彩色液晶樓宇對講88戶別墅型。32路紅外夜視全D1監控系統。小區3路聯網停車管理系統（與可視對講ID卡聯網）。24路戶外防水揚聲器系統。二、 順華地產頤華嘉苑可視樓宇對講安裝。（含單元門製作）三、 同濟花園長距離讀卡（10米）地下停車管理系統安裝。四、 當塗翠竹小區地下停車場管理系統及地下停車場監控安裝。五、 中國十七冶集團有限公司全高清網路監控系統安裝。六、 中糧集團豐原生化有限公司灌裝生產線高清視頻監控安裝。七、 上海大眾馬鞍山4S店視頻監控安裝。八、 馬鞍山市公安局強制戒毒所門禁系統及視頻監控安裝。九、 安徽現代新型建材有限公司視頻監控及紅外報警系統安裝。十、 池州毓秀門室內菜場視頻監控系統安裝。十一、安徽龍騰物流有限公司視頻監控系統安裝。十二、馬鞍山潤豐電器安裝有限公司視頻監控系統安裝。十三、花山區建委中崗三村樓宇對講及防盜監控系統安裝。十四、馬鞍山江弘鍛造有限公司高清混合模擬視頻監控系統安裝。十五、馬鞍山榮昌金屬製品有限公司視頻監控系統安裝。十六、馬鋼康泰佳苑樓宇黑白可視對講系統安裝。十七、鋼城花園非可視樓宇對講系統安裝。十八、 馬鞍山徽楓金屬製品有限公司高清混合模擬視頻監控系統安裝。
法定代表人：張小康
成立時間：2005-06-27
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：340500000034828
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：馬鞍山市花山區光明新村11幢101室
Ⅳ 馬鞍山弘天裝飾設計有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：安徽省注冊資本：60萬元法定代表：李呈瑤企業類型：有限責任公司（版自然人權投資或控股）登記狀態：存續登記機關：和縣市場監督管理局注冊地址：安徽省馬鞍山市和縣歷陽鎮和州路888-9號
法定代表人：李呈瑤
成立時間：2012-10-10
注冊資本：60萬人民幣
工商注冊號：340523000011486
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：安徽省馬鞍山市和縣歷陽鎮和州路888-9號
Ⅵ 馬鞍山市康弘機電設備有限責任公司怎麼樣
簡介：馬鞍山抄市康弘機電設襲備有限責任公司成立於2005年04月21日，主要經營范圍為批發零售：礦產品、鐵精粉、錳礦、氧化鐵皮、燒結錳、化渣劑、鋼材、建材、金屬材料、金屬製品、五金、化工產品（除危險品、易制毒品）、機電產品、農機配件、汽車配件、電子產品、工業機械設備、日用百貨、橡膠製品、耐火材料、服裝、針織品、勞保用品、辦公用品等。
法定代表人：丁冶
成立時間：2005-04-21
注冊資本：235萬人民幣
工商注冊號：340500000041077
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：安徽省馬鞍山市雨山區雨山四村四棟301號