⑴ 合肥常青機械經常出事故嗎
何來此問啊
⑵ 合肥常青機械廠怎麼樣正規嗎搞設計的工資待遇怎樣
這個公司很黑，經常做義務活，每個月工資不明。
⑶ 合肥常青機械公司的總裁是誰
吳應宏，吃人肉的人。
⑷ 在一家大公司合肥常青機械股份有限公司里上班 領導說 要干就干長久不能辭職 我想說如果不幹了公司還不
提前一個月打辭職報告，以紙質或郵件的形式都可以，自己私下存檔一下，然後再口頭跟他說你要辭職並給了他辭職報告，讓他看一下，這時最好錄個音，如果這些都做了，一個月後你可以正常走，不管老闆有沒有批，你的工資老闆也必須結算，不然就是違反勞動法，直接勞動仲裁。
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業的權力。
3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。
3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
4.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5.用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。
⑸ 合肥市常青機械有限公司是私人公司嗎
是私人公司，常青抄嘛，腸青，別看錶面光鮮亮麗，背後其實水很深，從來沒有過加班，全是正常上班，上面問下來了，領導們就自己說是下面員工自願免費加班，哈哈哈，天大的笑話，在車間你的主任就是皇帝，想辦法哄好他就會給你漲工資，得罪了他你就不會有好日子過，這就是車間皇帝，惹不起惹不起，所以只要在這上班，一切你遇到的問題去找領導永遠是踢皮球，一拖再拖，永遠沒有休息
⑹ 合肥常青機械怎麼樣
規模較大，裡面的中層幹部壞。無故扣員工錢私設小金庫。欺下滿上。