『壹』 跪求一份龍門式石材大切的安全操作規程
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『貳』 石材磨邊機怎麼控制前後行程
不同的石材磨邊機操作不一樣的，具體操作需要查看說明書才知道，說明書找不到了可以聯系廠家或者在網路上搜索對應機器型號查詢。
磨邊機安全操作規程
1．開工前檢查設備，必須處於正常狀態。
2．操作者必須戴手套和口罩或防塵用具。作業區門窗要關閉好，以免矽塵外逸。通風除塵裝置必須完好有效。
3．工作前檢查注意事項：
(1)砂輪壓緊螺帽不得有松動現象；
(2)砂輪不得有裂紋缺口；
(3)安全罩裝配齊全可靠；
(4)前後、上下傳動手柄操作靈活，運轉時無雜音。
4．鋼板磨邊時要嚴格控制砂輪的調整尺寸，磨量一次不得過大，以免引起鋼板磨壞和砂輪破裂。
5．磨板時如發生故障，如鋼板卡死，應立即關閉總開關，停車後將鋼板取出。
6．生產中隨時注意檢查電動機有無發熱及運轉不正常情況。
7．堆放鋼板(特別是冷軋板和油板)注意整齊，不得歪斜，不得高於1．2米和相互碰撞，以免滑倒傷人。
8．喂送及轉運鋼板要拿穩、放正，不得亂丟，以免傷人。
9．通風除塵裝置失效時，應停止工作或採取措施。
10．工作完畢，關閉電門，做好清掃工作。
來源：全自動電腦仿形機,紅外線橋式切割機,石材切割機
『叄』 石材切割機怎麼正確使用
石材切割機的操作規程：
石材切割機由切割刀組、石料輸送台、定位導板及機架組成.石材切割機採用鐵製作適合干切,濕切各類石材、建材、瓷磚、花崗岩、大理石、水泥板、紅磚、耐火磚等,.是家庭裝修必備的利器.
石材切割機可分別對石料進行不同深度的切割加工,可對小於1m3以下的石料進行加工,能變廢為寶,大大節約石料資源,也有利於保護環境.可對各種類型的石料進行機械切割加工,加工效率較高,加之有效利用小型石料,使生產成本較低.
一種由切割刀組、石料輸送台、定位導板及機架組成的多刀多級石材切割機，切割刀組在石料輸送台上部並置於機架上，切割刀組之間固定定位導板；切割刀組由電動機、皮帶、刀輪軸、切割刀具組成，切割刀具固定在刀輪軸上。這種石材切割機可分別對石料進行不同深度的切割加工，可對小於1m3以下的石料進行加工，能變廢為寶，大大節約石料資源，也有利於保護環境。可對各種類型的石料進行機械切割加工，加工效率較高，加之有效利用小型石料，使生產成本較低。
由於輕便石材切割機直線電機驅動與主軸為同一個零件，無絲杠聯接，無反向間隙，移動准確，輕便石材切割機實現了高響應以及高跟蹤，以及高精度位置控制，防止了斷絲，能保持最佳放電狀態的穩定加工，提高了輕便石材切割機放電效率以及加工精度，並克服了線切割加工中的表面條紋。
石材切割機採用的是直線電機驅動技術。日本Sodick公司最早在輕便石材切割機床上採用了直線電機驅動，在2001年第七屆北京國際輕便石材切割機床展上，推出了AQ550L型直線電機驅動的輕便石材切割機。
石材切割機切割加工的CAD/CAM技術得到進一步完善。經過多年的開發研究，輕便石材切割機切割加工已能利用計算機進行零件繪像素圖、自動編程、並進行加工軌跡控制。近幾年，輕便石材切割機又把CAD以及CAM各模塊集成在一起，形成一個從像素圖形輸入到加工過程式控制制的CAD/CAM系統。有的輕便石材切割機還在建立工藝資料庫的基礎上，開發了包括工藝參數優化選取的較完整的CAD/CAM系統。
操作規程
一、工作前
1.穿好工作服，帶好防目鏡，女工長發將頭發盤起戴上工作帽。
2.電源閘刀開關、鋸片的松緊度、鋸片護罩或安全擋板進行詳細檢查，操作台必須穩固，夜間作業應有足夠的照明。
3.打開總開關，空載試轉幾圈，待確認安全後才允許啟動。
二、工作時
1.嚴禁戴手套操作。如在操作過程中會引起灰塵，要戴上口罩或面罩。
2.不得試圖切鋸未夾緊的小工件。
4.本台切割機只允許切割型材。
5.不得進行強力切鋸操作，在切割前要使電機達到全速。
6.不允許任何人站在鋸後面。
7.不得探身越過或繞過鋸機，鋸片未停止時不得從鋸或工件上松開任何一隻手或抬起手臂。
8.護罩未到位時不得操作，不得將手放在距鋸片15厘米以內。
9.維修或更換配件前必須先切斷電源，並等鋸片完全停止。
10.發現有不正常聲音，應立刻停止檢查.
三、工作後
1.關閉總電源
2.清潔、整理工作台和場地
雙片台式石材切割機周向彈簧錯齒消隙結構，兩片薄台式石材切割機套裝一起，每片台式石材切割機各開有兩條周向通槽，在台式石材切割機的端面上裝有短柱，用來安裝彈簧。裝配時使彈簧具有足夠的拉力，使兩個薄台式石材切割機的左右面分別與寬台式石材切割機的左右面貼緊，以消除齒側的間隙。
台式石材切割機滾珠絲杠副在工作台上的支承方式有兩種。一種是單支承的形式；另一種是兩端支承的形式。台式石材切割機形式夾緊一對圓錐滾子軸承的外圈而預緊，提高軸承的旋轉精度，增加軸承裝置的剛性，減小機器工作時軸承的振動。主要管腳的功能如下:
①控制線——設備的選擇端，雖然89C51內有4K的FLASH，但為了方便接線以及各程序的存放，故不使用內部程序存儲器，這樣接地，從外部程序存儲器讀取指令。石材
②——台式石材切割機選通端,以區別讀外部數據存儲器。
④RESET——復位端,當輸入的復位信號延續二個周期以上高電平，台式石材切割機完成復位初始化操作。
③ALE——地址鎖存控制端,系統擴展時，ALE控制P0口輸出的低八位地址送鎖存器儲存，以實現數據以及地址隔離。此外ALE以l/6晶振的固定頻率輸出正脈沖,可作為外部時鍾或定時脈沖。
『肆』 切石材的紅外線切割機怎麼操作
石材切割機操作規程
一、工作前
1. 穿好工作服，帶好防目鏡，女工長發專將頭發盤起戴屬上工作帽。
2.電源閘刀開關、鋸片的松緊度、鋸片護罩或安全擋板進行詳細檢查，操作台必須穩固，夜間作業應有足夠的照明。
3.打開總開關，空載試轉幾圈，待確認安全後才允許啟動。
二、工作時
1.嚴禁戴手套操作。如在操作過程中會引起灰塵，要戴上口罩或面罩。
2.不得試圖切鋸未夾緊的小工件。
3.本台切割機只允許切割型材。
4.不得進行強力切鋸操作，在切割前要使電機達到全速。
5.不允許任何人站在鋸後面。
6.不得探身越過或繞過鋸機，鋸片未停止時不得從鋸或工件上松開任何一 只手或抬起手臂。
7.護罩未到位時不得操作，不得將手放在距鋸片15厘米以內。
8.維修或更換配件前必須先切斷電源，並等鋸片完全停止。
9. 發現有不正常聲音，應立刻停止檢查。
三、工作後
1. 關閉總電源
2. 清潔、整理工作台和場地
特別注意， 如發生人身、設備事故，應保持現場，報告有關部門。
『伍』 尋求一整套 石材生產車間的管理制度做參考
車間管理制度 第一章 總則 第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特製訂本制度。 第二條 本規定適用於本公司噴漆車間、彩繪車間、膠槍車間、包裝車間全體員工。 第二章 員工管理 第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。 第四條 不得穿拖鞋進入車間。 第五條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鍾到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。 第六條 工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向班長以上管理人員申請方能離崗。 第八條 上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請，經批准方可離崗，離崗時間不得超過15分鍾。 第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上幹部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。 第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（註：脫崗:指打卡後脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。 第十一條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。 第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。 第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作台或流水線上，違者《行政管理制度》處理。 第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，並保證質量。 第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，後果將由車間各級負責人負責。 第十六條 員工領取物料必須開具領物單，不得私自拿取物料。包裝車間完工後要將所有多餘物料（如：卡片包裝袋、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，並做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。 第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標准、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。 第十八條 在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。 第十九條 生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知有關部門負責人共同研討，經同意並簽字後更改。 第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。 第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作並服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。 第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。 第二十四條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰. 第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作檯面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。 第二十六條 下班時（或做完本工序後）應清理自己的工作檯面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生並將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。 第二十七條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產後的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。 第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外），若有此行為且經查實者，將予以辭退並扣發一個月工資。 第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除並依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。 第三章 員工考核. 第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。 2. 勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。 3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 4. 績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。 以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理; 第三十一條 考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除「干好乾壞一個樣，能力高低一個樣」的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。 第四章 附則 第三十二條 本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋並檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行 車間管理規章制度 一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。 二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。 三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。 四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。 五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。 六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整齊。（4）環境是否清潔衛生。 七、搞好原始記錄和日報工作，准確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，並利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；"一卡"工具管理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。 1、考勤管理 校印刷廠副總經理負責全廠考勤管理，業務部設一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤，考勤表公布上牆，於每月底隨工資發放表交實業處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關證明。 二、請假 1 病假。職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發本月各項內部補貼和次月工作餐費。 2 事假 (1)職工請事假應事先辦理請假手續。 (2)請事假在三天以內，由校印刷廠副總經理批准，三天以上，由校印刷廠總經理批准，事假單隨考勤表月底上報實業處。 (3)事假期間含公休日，節假日的按事假計算。 (4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。 3 遲到、早退、曠工 職工無正當理由不按規定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。 4 其它 (1)職工休產假、婚、喪假等均按校及企業有關政策執行。 (2)加班。由企業領導根據生產任務需要統一調度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結算，經總經理審批，發放加班單。 (3)調休。企業領導根據生產情況統一安排調休，不服從者視為自願放棄處理。職工補休需持加班單，事先徵得企業領導同意，不得影響正常生產。確因任務需要，無法安排調休的，經領導批准在學期結束前統一結算，加班費按每天拾元計發。 三、廠規廠紀 職工應自覺遵守廠規廠紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發生下列情況之一者，視情節輕重，分別予以行政處分、經濟處罰直至辭退。 (1)上班時間爭吵、打架、影響生產工作秩序者。 (2)消極怠工，不服從工作分配和調度。 (3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設備、材料干私活。 (4)違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故。 (5)工作失職，造成質量事故，影響企業信譽，造成損失者。 (6)服務態度惡劣，顧客投訴後經查屬實，經教育仍無改進者。 (7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。