山東夏工工程機械招聘

Ⅰ 廈門廈工機械股份有限公司的生產實力

中國工程機械領軍企業之一，秉持敢於開創，勇於擔當的經營風格和精神，致力以節能高效的產品和專業快捷的服務，全力為客戶的效益提速！
廈工工業園擁有最齊備的硬體設施，有備料工場、結構工場、塗裝工場裝配工場、挖掘機工場、零件加工廠、環境保護、勞動安全和工業衛生、勞動安全、消防、能源和合理利用。其中橋箱公司生產廈工變速箱，廈工驅動橋的能力在3萬台；先進的裝配流水線，每日產裝載機達150台。
2008年1月25日，廈工北方生產基地―――廈工機械（焦作）有限公司正式投產。建設北方生產基地，是廈工加快工程機械主業發展而作出的重大戰略決策。它的順利投產，使廈工跳出了東南沿海，深入到中原大地，構築了一南一北兩大生產基地，在很大程度上緩解廈工的運輸「瓶頸」，降低生產和運輸成本，拉近廈工產品與客戶的距離，增強廈工產品的市場競爭力，進一步拓展廈工的發展空間。
廈工機械已通過ISO9001和GJB9001A質量管理標准認證，具有50多年專業的裝載機製造經驗，擁有一支經驗豐富的產品工人隊伍。公司具備先進和較為完善的產品及零部件試驗和檢測手段，配備攜帶型（Ф4000）、中型（2500*1500*1000）和大型（8000*3000*2500）三坐標測量機等先進的檢測設備，為新產品研發和產品品質提供技術支持。整機出廠前的試驗，更有效保障了產品的可靠品質。

Ⅱ 廈門廈工工程機械廠要買斷簽了無固定期合同工人的合同合理嗎

與固定期限勞動合同區別
A．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定

期限勞動合同的顯著特徵；
B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。

優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形。

第一
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

第二
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年。（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。（3）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關於最後一個條件，有爭議。
（3）、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

第三
《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

解除補償問題：
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅲ 龍工、廈工、柳工、臨工、山工、成工、徐工、朝工

第1就是.山工 山工車是山東(青洲的)也是國內市場賣的最貴的/質量超級好.!
06年跟美國卡特(CAT)合資。

第2就是臨工 臨工也事山東的（臨沂）市場價格一般 機器質量也好這段時間我加准備提個新車前天我去看過這個車 到處做工很好，很人性化 質量蠻好力氣大。就是買的人少。956L（38萬）牌子還不夠響。

第3就是，柳工是(廣西柳州的) 柳工的外表防美國卡特 他的車做工不怎麼樣,斗齒是連死在上面的.車型太窄 總體來說這個車一般 價格也賣的高.不建議選購.!

第4就是,.成工(四川成都) 這個車不怎麼靈活慢點比別的車廢油點.力量不怎麼大就是蠻抗干/耐磨...我一個表叔的車就是成工的車 用了6年沒大修過.小問題到現在也不怎麼多.

第5就是.(龍工 福建龍岩) 和 (廈工 福建廈門) 2個車性價比高.質量一般般.車短.不靈活 沒勁.

第6就是,徐工.(江蘇徐州)廣告打的響.實際產品不怎麼樣.我親知試過.動臂提升慢.做工不行.!

第7就是,朝工(遼寧朝陽) 這個車在他們本地都賣的不好.跟別談在國內市場了.這個車還沒 河南的宇通重工賣的好.

這些產品都事以裝載機為主的.
以上這些產品.我都親知開過.因為這段時間我家要提個新的裝載機. 我去過每個銷售部都試過車.看過車 唯獨就是山工的車樣樣做的過關合格.還有就是臨工.
希望所說的這些對樓主有幫助.!

Ⅳ 夏工932能用

夏工932應該能用上柴發動機！具體用何種型號，必須視你具體的裝載機型號定！

Ⅳ 山東萊工鏟車最垃圾，親身體驗，別被經銷商騙了

我是漢中的來客戶，買了一自個萊工930鏟車，就鏟幾下鋸末，一個輪子的螺絲全松動了，自己上不緊，廠家不來人，用了一個月，閑了十個月，前擋風玻璃螺絲都掉了，用膠帶貼著用，機殼鐵板也脫焊，高壓油管也爆了，害得我花了好幾百，N多次聯系廠家維修，今天終於聯系了，說首保免費的，是工免費，換油都要再花幾千塊錢？提醒大家一下，這樣的國內名牌產品怎麼讓人放心，三包是包的啥？經常壞自己修，廠家給聯系修理鋪自己高價修，混過保修期愛找誰修找誰修。朋友們我說的對嗎？廠家要管一管了，真是樓上說的，萊工萊工，坑你不輕！

Ⅵ 有人在湖北夏工楚勝買過油罐車或者別的工程機械車嗎,這個公司靠譜嗎

廈工楚勝屬於廈工機械股份有限公司的子公司，主要以生產油罐車為主，產品質量中等，別的工程機械車生產很少。湖北隨州生產油罐車和工程機械車的廠家很多，可進行多方面比較。