Ⅰ "每天工作八小时上一天休一天"可以实施吗
关于降低公民劳动时间的建议
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
建议修改劳动法第三十六条，改其中“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”为“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过28小时的工作制度，同时禁止劳动者在同一段时间内从事两份相同的职业。”
“实行劳动者每日工作8小时，每周工作28小时标准工时制”也就是“工作一天，休息一天”；“禁止劳动者在一段时间内从事两份相同的职业”就是防止这一制度被不法企业主利用，变相地转化为延长劳动者的劳动时间了。为预防变相的延长劳动者的劳动时间，保证劳动者打一份工的实际收入不减，还需要相应出台一系列配套法律。（如：限定企业的净盈利与所有员工的总收入的比例，对违规、违法黑心企业主征收惩罚性的调节税，来强制保证其所得不超过其应该的份额，让他们在调节税和员工的利益之间做出合理的选择；又如：改个人所得税由企业统一缴纳，为企业申报每一位员工的实际收入，由员工自行纳税，这样做的好处是企业为了自己的利益想多申报，员工为了自己的利益想少纳税，矛盾的结果就可以避免弄虚作假；等等。）
逐渐降低劳动者的工作时间是科技发展和生产力提高的必然，也是逐步拉近社会主义现实与共产主义理想距离的一种极佳的方法之一。
随着整个社会科技的发展和生产力的提高，劳动者在一定时间内所创造的社会财富，不仅可以满足整个社会对财富在人均数量上的增长，而且还可以保证人们在财富不断增长的同时尽情地去享受它。设想一下:如果随着整个社会科技的发展和生产力的提高，劳动者为了生存而劳动的量逐渐降低，降低到一年只需要一天工作时，那这一天的劳动与不劳动有什么区别呢？
因此国家在条件容许的情况下，应逐渐降低公民为了生存而被动就业的时间，同时也要大力发展因兴趣、特长而主动择业以及无私奉献的公益事业的比重。这样可以充分发挥每一位劳动者的潜在的创造力，真正提高整个社会的劳动生产率，让劳动者在充分享受健康生活的同时达到乐业的境界。这应该是社会主义的按劳分配与共产主义的自愿劳动、按需分配在整个社会科技发展和生产力的提高不同阶段的逐渐替换的过程吧。
逐渐降低劳动者的工作时间，实现“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制还可以解决当今社会出现的几大问题：财富过快聚集于少数人手中而引发的经济危机周期过短过急的问题；国有企业改革、劳动生产率低下和劳动力人口过多、劳动就业困难的问题；大学生毕业后先就业还是先择业以及人才合理、公平流动的问题；社会公平民主与社会承受心理下降、恶性犯罪率增高的问题等等。
中国人口众多，劳动力丰富，以个人自发形成的劳动力就业渠道少。国企人员臃肿，劳动生产率低下。国企改革当从精简富裕的劳动力入手。然而大批精简人员给社会带来很大的压力，为了保证社会和谐稳定，必须降低失业率，国企改革举步维艰。当然除了大批精简人员外，还应该有其他方法：在不减员，不增加工资成本，同时企业利润不减的情况下，而释放一部分没有效益的工作时间给社会，让每一个劳动者在无后顾之忧的情况下有机会重新选择就业，变被动为主动，这样可以减缓因被动、不安、无助、不适应而引发的社会矛盾，减轻社会压力，增加额外的社会财富。放而再收，如：在我工作的马钢三钢轧总厂线材分厂，就可以这样。只需增加十几个摄像头，移动一些设备操作按钮，增加或改进一些设备功能这一点点的设备成本的投入，加之合理的劳动力整合，就能实现不增加工人人数、不增加工资总额，变四班三运转为六班三运转，同时生产还能按时按质按量完成。其实在马钢，我在的分厂在人员方面已经是非常精简的了，这里可以，应该说在全马钢都可以。设想在马鞍山，如果马钢可以释放这么多有知识、有经验的劳动量给社会，必将会刺激马鞍山尚处幼稚期的第三产业的迅猛发展，使马鞍山达到区域的产业结构调整和优化，这是利国利民的大好事啊。
相反，也不用担心“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制的实施会减少社会劳动量。“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制，看上去好像是每周减少了十二小时的工作时间，实际上它是减少了十二小时的没有创造财富的无意义的时间。当这一部分时间释放给社会，其社会的总的有效劳动时间反而是增加的，增加了社会劳动总人次，自然就能创造出更多的新生岗位。人民自然富裕，社会财富就会增加，这种良性循环，中国必将强大。
可以这么说：“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制，也会像“八小时工作日”一样具有划时代的意义。“八小时工作日”的意义是着重了劳动者的身体健康；而“每天工作八小时，上一天休一天”更是关爱劳动者的身心健康，它的实施将开创出一个崭新的社会环境。
首先，“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制开始了一种由只为了生存而无赖、被动的就业向为了生存和志趣相结合的高效的、主动的择业的转变。可以想象一个正常的劳动者在自己满意和志趣以及擅长的职业中工作，其劳动效率、劳动的创造力如何？其劳动强度的感受力如何？
其次，如果处于弱势的劳动者有了选择的可能，试想哪个企业能再敢无视人才的存在？有能力的劳动者就不再会郁郁无为啦，因为人才不再一辈子为一个企业所有，而是归属于整个社会。当然企业也可以根据科学的管理来自由、无后顾之忧地选择、组织劳动者，达到合理、有效，也不会发生什么过激的劳资纠纷。劳资矛盾向着良性解决的方向发展，社会必然更加和谐、美好。
还有，“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制的实施，彻底改变了大学生的就业、择业观念，避免新生人才的闲置。大学生可以在毕业后，不需要更多的考虑迅速就业，然后再慢慢地寻找满意的工作，进行择业。我们知道：人在不同的时期，对财富的需求是不一样的。尤其是年轻人，他们有精力，“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制，为他们依靠自身的能力，自力更生地追求合理的幸福的生活提供了一种可能。这不仅能满足他们的需求，而且还弘扬了良好的社会风气，是利人利己的大好事啊。
也有人不敢相信“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制的能实施，综合理由主要是：现行实行的“八小时工作制”，事实上有一些单位，尤其是很大一部分的非国企的工厂，劳动者每天都要工作十个小时以上，有的私企甚至连双休日都很难保证，这样的连“八小时工作制”都很难全面贯彻，何谈“上一天休一天”啊，难啊！我想说，方法很简单，国外已有，就不必再说了。我要说的是，好的东西就要去实施。不然，难道人类的进步需要让人类等待人类的近亲猴子进化到人类这个程度后再一同发展吗？看看人类在争取“八小时工作日”时的科技水平和生产力，现在的科技水平和生产力，无论在国企还是在私企实现“每天工作八小时，上一天休一天”都是有基础的，为什么私企还要员工每天工作八个小时以上呢？不说大家都知道。这是危险的，财富不符合经济规律地过快聚集于少数人手中必然会引发整个社会的经济危机，而且其危机周期会更短更急，难以调控。
当然“每天工作八小时，上一天休一天”的工作制作为一个新生事物，必然有其不完善的地方，但纵观利弊，其值得我们去关注。故斗胆提出建议，期盼有更多的人能关注此事。
为感！
老鬼龙
2010年5月30日
Ⅱ 马鞍山云弘机械有限公司怎么样
不错的，企业文化固有丰富的底蕴，技术先进，科技一流，设备都是从国外进口的，而且有技术丰富的管理团队，是和不错的企业。
Ⅲ 宣城历史上有哪些名人
第一位：吴作人
吴作人（年11月3日-1997年4月9日），男，安徽宣城泾县人，生于江苏苏州，1926年入苏州工业专科学校建筑系，1927年至1930年初先后就读于上海艺术大学、南国艺术学院美术系及南京中央大学艺术系，从师徐悲鸿先生，并参加南国革新运动。早年攻素描、油画，晚年后专攻国画，境界开阔，寓意深远，以凝练而准确的形象融会着中西艺术，是继徐悲鸿之后中国美术界的又一领军人物。1984年法国政府文化部授予他“艺术与文学最高勋章”，1986年比利时国王授予他“王冠级荣誉勋章”。
第二位：吴半农
吴半农（1905年-1978年） 原名吴祖光，号曲林，安徽泾县人。清华大学经济系毕业。曾赴美留学，获哥伦比亚大学经济系硕士学位。中国现代经济学家，著有《工资指数论》、《我国对外贸易分析》、《当前资本主义世界经济形势》等。1934年夏，吴半农被派赴美留学，获哥伦比亚大学经济系硕士学位。1936年12月取道苏联西伯利亚回国至南京，任中央研究院社会研究所研究员。国民政府经济部秘书。1940年12月改任经济部统计长、资源委员会驻美国技术委员会专门委员，再度赴美。1944年任太平洋国际学会美国分会客座研究员。抗日战争胜利后，任中国政府驻日本代表团第三组（经济）组长和中国驻盟军总部赔偿归还代表团首席代表。1956年8月2日，冲破阻力，获得机遇携全家离开日本返回祖国，受到党和政府的关怀重用，先后任外交部国际关系研究所日本组与世界经济组组长、研究员、顾问等职。1978年病逝于北京。
第三位：梅子涵
梅子涵，1949年生，儿童文学作家，上海师范大学教授，中国作家协会会员。20世纪70年代末期开始发表文学作品。 作为儿童文学家，他为儿童写了几十部书集，如《女儿的故事》、《戴小桥和他的哥们儿》等；作为儿童文学的研究者，他写作、主编了多部理论著作，如《儿童小说叙事式论》等。作为儿童文学教授、博士生导师，他培养了几十位儿童文学研究生，为儿童文学事业培养人才做出很大贡献。他还写过一本《女儿的故事》,这是一部出自大学教授之手却没有丝毫书卷气的活泼有趣的长篇小说。小说以口语化的语言写作，语感独特，风格幽默风趣，恰似谈笑风生，亲切感人。小说将一个女孩日常的生活和平凡的成长经历借助语言的魅力使之艺术化，从而激起读者的强烈的审美愉悦和心灵的共鸣，创造了儿童小说的一种新的叙述方式和小说艺术的新领域。
第四位：章基嘉
章基嘉（1930.1.1—1995.10.5），安徽省绩溪县瀛州乡油坑口人。长期天气预报专家，任中国气象科学研究院研究员，南京气象学院教授及副院长、中国气象学会理事长，中国气象局党组副书记、副局长，并被选为首批中国工程院院士。1951年毕业于上海交通大学物理系，1958年毕业于苏联列宁格勒水文气象学院研究生部，获地学科学副博士学位。先后从事气象教学、科研和组织领导工作，在大气环流和中长期天气预报、青藏高原对东亚环流和天气气候影响等方面有深入的研究。为纪念在章基嘉气象学上的贡献，南京气象学院设立了章基嘉奖学金。
第五位：胡家健
胡家健，字建人，安徽省绩溪县人。教育家。早年就读胡氏小学、安徽学府。后考入南京高等师范学校教育专修科，国立东南大学教育学系毕业。曾任河南省立第一师范学校教育学专任教员兼附属小学主任，安徽省教育厅编译处主任，安徽省省立第四中学（宣城中学）校长，国立浙江大学教授兼学校总务长、浙江大学附属中学校长，国立中央大学（南京大学，前身国立东南大学）教授兼校柏溪分校主任、学校总务长，教育部中等教育司司长，香港中文大学教授兼文学院院长、香港中山图书馆董事长等职。
第六位：洪德元
洪德元，男，1937年1月出生于安徽绩溪，植物学家，中国科学院院士、第三世界科学院院士，中国科学院植物研究所研究员。1962年毕业于复旦大学生物系；1966年中国科学院植物研究所研究生毕业；1988年任中国科学院植物研究所研究员；1991年被选为中国科学院学部委员；1998年被选为中国科学院生物学部副主任；2001年增选为第三世界科学院院士。洪德元提出了多个属的新系统，发现8个新属、50多个新种；在英文专著《Taxonomy and Evolution of the tribe Veroniceae, Scrophulariaceae》（婆婆纳族的分类和进化）运用了新方法，提出了起源和进化的新观点，建立了该族的进化系统；对毛莨科、桔梗科和百合科的细胞分类学和物种生物学研究有新发现；1990年出版的《植物细胞分类学》是世界上该领域的第一部专著，为植物细胞分类学的发展作出了贡献。
Ⅳ 马鞍山市广成电子科技有限公司怎么样
简介： 马鞍山市广成电子科技有限公司成立于2005年，主要发起人为安全防范领域以及建筑弱电智能化从业多年的专业人士，依托安徽工业大学强大的科研研发、实验力量立足于本省是一家专业从事计算机网络、安全防范工程、建筑弱电智能化系统设计、开发、销售、研发、施工的高科技公司，自成立以来继承了安全防范工程领域的多年施工经验，融入当今先进的计算机网络技术，在安全防范工程以及建筑弱电智能化系统取得了骄人的业绩，成为在该领域具有较强影响力的本地企业。 马鞍山市广成电子下设技术部、工程部、业务部、支持及售后服务部，有较强的设计、研发和施工能力。可为用户提供安全防范及建筑弱电智能化系统产品设计、开发、系统集成施工、自动化工程实施等服务。随着业务的发展，目前已经代理进口、国产安全防范产品十大自主品牌：1、 杭州海康威视全系列安全防范产品。2、 杭州大华数字硬盘录像机。3、 深圳波粒智能全高清网络监控设备。4、 惠州TCL液晶监控监视器。5、 南京宝石楼宇对讲设备。6、 深圳灵耐特全IP数字对讲设备。7、 深圳锐达视红外摄像机。8、 温州博克门禁系统。9、 深圳名扬高速球、视频监控周边设备。10、 天诚弱电系统线缆。11、 扬州春天弱电系统电缆。12、 深圳畅盈智能化停车设备。13、 宁波鼎旺交通设施产品。14、 福州松佳楼宇对讲设备。15、 福州狄耐克楼宇对讲设备。16、 泉州科立信防盗报警设备。17、 霍尼韦尔建筑智能化产品。18、 博世商用报警设备。19、 苏州富尔达闭门器产品。20、 温州宏泰电子产品。21、 合肥科大国帧科帧楼宇对讲设备。以上建筑智能化产品代理、销售、维护。专业是基础、服务是保证、质量是信誉。凭借可靠的产品质量和良好的售后服务，“广成电子”赢得了广大客户的认可，产品及工程案例应用涵盖公共交通，电力、房地产、网络安全、船舶制造、医药器械、数控、仪表、科研等行业，并连续2年成为马鞍山市政府定点采购协议供货商。展望未来我部主要业务方向： 1．承接建筑智能化设计、安装、维护。2．提供一站式全数字化智能小区解决方案3. 企事业单位安全防范工程4．代理智能化小区楼宇广告发布 “追求卓越永远卓越”相信我们今天不懈努力，为明天更好的发展打下坚实的基础。企业年度完成类似项目案例一、 工程名称：当涂佳达地产襄城明珠R2、R4、R5组团建筑智能化项目项目内容：可视ID卡黑白免提楼宇对讲61个单元，675户。（含单元防盗门）可视ID卡彩色液晶楼宇对讲88户别墅型。32路红外夜视全D1监控系统。小区3路联网停车管理系统（与可视对讲ID卡联网）。24路户外防水扬声器系统。二、 顺华地产颐华嘉苑可视楼宇对讲安装。（含单元门制作）三、 同济花园长距离读卡（10米）地下停车管理系统安装。四、 当涂翠竹小区地下停车场管理系统及地下停车场监控安装。五、 中国十七冶集团有限公司全高清网络监控系统安装。六、 中粮集团丰原生化有限公司灌装生产线高清视频监控安装。七、 上海大众马鞍山4S店视频监控安装。八、 马鞍山市公安局强制戒毒所门禁系统及视频监控安装。九、 安徽现代新型建材有限公司视频监控及红外报警系统安装。十、 池州毓秀门室内菜场视频监控系统安装。十一、安徽龙腾物流有限公司视频监控系统安装。十二、马鞍山润丰电器安装有限公司视频监控系统安装。十三、花山区建委中岗三村楼宇对讲及防盗监控系统安装。十四、马鞍山江弘锻造有限公司高清混合模拟视频监控系统安装。十五、马鞍山荣昌金属制品有限公司视频监控系统安装。十六、马钢康泰佳苑楼宇黑白可视对讲系统安装。十七、钢城花园非可视楼宇对讲系统安装。十八、 马鞍山徽枫金属制品有限公司高清混合模拟视频监控系统安装。
法定代表人：张小康
成立时间：2005-06-27
注册资本：50万人民币
工商注册号：340500000034828
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：马鞍山市花山区光明新村11幢101室
Ⅳ 马鞍山弘天装饰设计有限公司怎么样
简介：注册号：****所在地：安徽省注册资本：60万元法定代表：李呈瑶企业类型：有限责任公司（版自然人权投资或控股）登记状态：存续登记机关：和县市场监督管理局注册地址：安徽省马鞍山市和县历阳镇和州路888-9号
法定代表人：李呈瑶
成立时间：2012-10-10
注册资本：60万人民币
工商注册号：340523000011486
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：安徽省马鞍山市和县历阳镇和州路888-9号
Ⅵ 马鞍山市康弘机电设备有限责任公司怎么样
简介：马鞍山抄市康弘机电设袭备有限责任公司成立于2005年04月21日，主要经营范围为批发零售：矿产品、铁精粉、锰矿、氧化铁皮、烧结锰、化渣剂、钢材、建材、金属材料、金属制品、五金、化工产品（除危险品、易制毒品）、机电产品、农机配件、汽车配件、电子产品、工业机械设备、日用百货、橡胶制品、耐火材料、服装、针织品、劳保用品、办公用品等。
法定代表人：丁冶
成立时间：2005-04-21
注册资本：235万人民币
工商注册号：340500000041077
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：安徽省马鞍山市雨山区雨山四村四栋301号