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石材机器设备操作规程

发布时间:2021-05-14 09:49:02

『壹』 跪求一份龙门式石材大切的安全操作规程

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『贰』 石材磨边机怎么控制前后行程

不同的石材磨边机操作不一样的,具体操作需要查看说明书才知道,说明书找不到了可以联系厂家或者在网络上搜索对应机器型号查询。


磨边机安全操作规程
1.开工前检查设备,必须处于正常状态。
2.操作者必须戴手套和口罩或防尘用具。作业区门窗要关闭好,以免矽尘外逸。通风除尘装置必须完好有效。
3.工作前检查注意事项:
(1)砂轮压紧螺帽不得有松动现象;
(2)砂轮不得有裂纹缺口;
(3)安全罩装配齐全可靠;
(4)前后、上下传动手柄操作灵活,运转时无杂音。
4.钢板磨边时要严格控制砂轮的调整尺寸,磨量一次不得过大,以免引起钢板磨坏和砂轮破裂。
5.磨板时如发生故障,如钢板卡死,应立即关闭总开关,停车后将钢板取出。
6.生产中随时注意检查电动机有无发热及运转不正常情况。
7.堆放钢板(特别是冷轧板和油板)注意整齐,不得歪斜,不得高于1.2米和相互碰撞,以免滑倒伤人。
8.喂送及转运钢板要拿稳、放正,不得乱丢,以免伤人。
9.通风除尘装置失效时,应停止工作或采取措施。
10.工作完毕,关闭电门,做好清扫工作。
来源:全自动电脑仿形机,红外线桥式切割机,石材切割机

『叁』 石材切割机怎么正确使用

石材切割机的操作规程:
石材切割机由切割刀组、石料输送台、定位导板及机架组成.石材切割机采用铁制作适合干切,湿切各类石材、建材、瓷砖、花岗岩、大理石、水泥板、红砖、耐火砖等,.是家庭装修必备的利器.
石材切割机可分别对石料进行不同深度的切割加工,可对小于1m3以下的石料进行加工,能变废为宝,大大节约石料资源,也有利于保护环境.可对各种类型的石料进行机械切割加工,加工效率较高,加之有效利用小型石料,使生产成本较低.
一种由切割刀组、石料输送台、定位导板及机架组成的多刀多级石材切割机,切割刀组在石料输送台上部并置于机架上,切割刀组之间固定定位导板;切割刀组由电动机、皮带、刀轮轴、切割刀具组成,切割刀具固定在刀轮轴上。这种石材切割机可分别对石料进行不同深度的切割加工,可对小于1m3以下的石料进行加工,能变废为宝,大大节约石料资源,也有利于保护环境。可对各种类型的石料进行机械切割加工,加工效率较高,加之有效利用小型石料,使生产成本较低。
由于轻便石材切割机直线电机驱动与主轴为同一个零件,无丝杠联接,无反向间隙,移动准确,轻便石材切割机实现了高响应以及高跟踪,以及高精度位置控制,防止了断丝,能保持最佳放电状态的稳定加工,提高了轻便石材切割机放电效率以及加工精度,并克服了线切割加工中的表面条纹。
石材切割机采用的是直线电机驱动技术。日本Sodick公司最早在轻便石材切割机床上采用了直线电机驱动,在2001年第七届北京国际轻便石材切割机床展上,推出了AQ550L型直线电机驱动的轻便石材切割机。
石材切割机切割加工的CAD/CAM技术得到进一步完善。经过多年的开发研究,轻便石材切割机切割加工已能利用计算机进行零件绘像素图、自动编程、并进行加工轨迹控制。近几年,轻便石材切割机又把CAD以及CAM各模块集成在一起,形成一个从像素图形输入到加工过程控制的CAD/CAM系统。有的轻便石材切割机还在建立工艺数据库的基础上,开发了包括工艺参数优化选取的较完整的CAD/CAM系统。
操作规程
一、工作前
1.穿好工作服,带好防目镜,女工长发将头发盘起戴上工作帽。
2.电源闸刀开关、锯片的松紧度、锯片护罩或安全挡板进行详细检查,操作台必须稳固,夜间作业应有足够的照明。
3.打开总开关,空载试转几圈,待确认安全后才允许启动。
二、工作时
1.严禁戴手套操作。如在操作过程中会引起灰尘,要戴上口罩或面罩。
2.不得试图切锯未夹紧的小工件。
4.本台切割机只允许切割型材。
5.不得进行强力切锯操作,在切割前要使电机达到全速。
6.不允许任何人站在锯后面。
7.不得探身越过或绕过锯机,锯片未停止时不得从锯或工件上松开任何一只手或抬起手臂。
8.护罩未到位时不得操作,不得将手放在距锯片15厘米以内。
9.维修或更换配件前必须先切断电源,并等锯片完全停止。
10.发现有不正常声音,应立刻停止检查.
三、工作后
1.关闭总电源
2.清洁、整理工作台和场地
双片台式石材切割机周向弹簧错齿消隙结构,两片薄台式石材切割机套装一起,每片台式石材切割机各开有两条周向通槽,在台式石材切割机的端面上装有短柱,用来安装弹簧。装配时使弹簧具有足够的拉力,使两个薄台式石材切割机的左右面分别与宽台式石材切割机的左右面贴紧,以消除齿侧的间隙。
台式石材切割机滚珠丝杠副在工作台上的支承方式有两种。一种是单支承的形式;另一种是两端支承的形式。台式石材切割机形式夹紧一对圆锥滚子轴承的外圈而预紧,提高轴承的旋转精度,增加轴承装置的刚性,减小机器工作时轴承的振动。主要管脚的功能如下:
①控制线——设备的选择端,虽然89C51内有4K的FLASH,但为了方便接线以及各程序的存放,故不使用内部程序存储器,这样接地,从外部程序存储器读取指令。石材
②——台式石材切割机选通端,以区别读外部数据存储器。
④RESET——复位端,当输入的复位信号延续二个周期以上高电平,台式石材切割机完成复位初始化操作。
③ALE——地址锁存控制端,系统扩展时,ALE控制P0口输出的低八位地址送锁存器储存,以实现数据以及地址隔离。此外ALE以l/6晶振的固定频率输出正脉冲,可作为外部时钟或定时脉冲。

『肆』 切石材的红外线切割机怎么操作

石材切割机操作规程

一、工作前
1. 穿好工作服,带好防目镜,女工长发专将头发盘起戴属上工作帽。
2.电源闸刀开关、锯片的松紧度、锯片护罩或安全挡板进行详细检查,操作台必须稳固,夜间作业应有足够的照明。
3.打开总开关,空载试转几圈,待确认安全后才允许启动。

二、工作时
1.严禁戴手套操作。如在操作过程中会引起灰尘,要戴上口罩或面罩。
2.不得试图切锯未夹紧的小工件。
3.本台切割机只允许切割型材。
4.不得进行强力切锯操作,在切割前要使电机达到全速。
5.不允许任何人站在锯后面。
6.不得探身越过或绕过锯机,锯片未停止时不得从锯或工件上松开任何一 只手或抬起手臂。
7.护罩未到位时不得操作,不得将手放在距锯片15厘米以内。
8.维修或更换配件前必须先切断电源,并等锯片完全停止。
9. 发现有不正常声音,应立刻停止检查。

三、工作后
1. 关闭总电源
2. 清洁、整理工作台和场地
特别注意, 如发生人身、设备事故,应保持现场,报告有关部门。

『伍』 寻求一整套 石材生产车间的管理制度做参考

车间管理制度 第一章 总则 第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。 第二条 本规定适用于本公司喷漆车间、彩绘车间、胶枪车间、包装车间全体员工。 第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第四条 不得穿拖鞋进入车间。 第五条 按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 第六条 工作时间内,车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主管申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟。 第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。 第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。 第十二条 未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。 第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。 第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。 第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必须开具领物单,不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如:卡片包装袋、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则,对责任人依据《行政管理制度》处理。 第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。 第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。 第十九条 生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。 第二十条 在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如:夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处。 第二十一条 车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。 第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。 第二十四条 员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚. 第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 第二十六条 下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则,若发生失窃等意外事故,将追究本人和车间主管的责任。 第二十七条 加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理。 第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章 员工考核. 第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中: 1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2. 勤、主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。 3. 能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。 以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条 考核的目的: 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益。 第四章 附则 第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行 车间管理规章制度 一、车间办公室工作人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌。 二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间管理人员,班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况,调度是否得当,有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究,提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产,做到每月定期检查两次,内容:(1)设备安全与卫生情况,(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整齐。(4)环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具管理卡)。支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平,协助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查。 1、考勤管理 校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理,业务部设一名兼职考勤员,逐日严格考勤,考勤表公布上墙,于每月底随工资发放表交实业处审核,报人事处备案,考勤截止时间每月二十六日,缺勤须附有关证明。 二、请假 1 病假。职工因病医疗休息,必须持有医院证明,病假期间含公休日、节假日的按病假计算,病假工资按实计扣,免费工作餐费按每天5元从次月计扣,病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。 2 事假 (1)职工请事假应事先办理请假手续。 (2)请事假在三天以内,由校印刷厂副总经理批准,三天以上,由校印刷厂总经理批准,事假单随考勤表月底上报实业处。 (3)事假期间含公休日,节假日的按事假计算。 (4)事假工资按实计扣,免费工作餐费按每天5元从次月计扣。 3 迟到、早退、旷工 职工无正当理由不按规定作息时间上下班,视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天,旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%,累计两次或三天,解除用工合同。 4 其它 (1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。 (2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度,每满8小时按一天计算,如晚上加班超过12点,也视一天,按月结算,经总经理审批,发放加班单。 (3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休,不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单,事先征得企业领导同意,不得影响正常生产。确因任务需要,无法安排调休的,经领导批准在学期结束前统一结算,加班费按每天拾元计发。 三、厂规厂纪 职工应自觉遵守厂规厂纪,严格制度、服从管理、积极工作,聘用期间发生下列情况之一者,视情节轻重,分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。 (1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。 (2)消极怠工,不服从工作分配和调度。 (3)擅自接活,揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。 (4)违反操作规程,造成机械设备损坏或人身事故。 (5)工作失职,造成质量事故,影响企业信誉,造成损失者。 (6)服务态度恶劣,顾客投诉后经查属实,经教育仍无改进者。 (7)其它情况不能胜任岗位工作,造成不良影响者。

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