山东夏工工程机械招聘

Ⅰ 厦门厦工机械股份有限公司的生产实力

中国工程机械领军企业之一，秉持敢于开创，勇于担当的经营风格和精神，致力以节能高效的产品和专业快捷的服务，全力为客户的效益提速！
厦工工业园拥有最齐备的硬件设施，有备料工场、结构工场、涂装工场装配工场、挖掘机工场、零件加工厂、环境保护、劳动安全和工业卫生、劳动安全、消防、能源和合理利用。其中桥箱公司生产厦工变速箱，厦工驱动桥的能力在3万台；先进的装配流水线，每日产装载机达150台。
2008年1月25日，厦工北方生产基地―――厦工机械（焦作）有限公司正式投产。建设北方生产基地，是厦工加快工程机械主业发展而作出的重大战略决策。它的顺利投产，使厦工跳出了东南沿海，深入到中原大地，构筑了一南一北两大生产基地，在很大程度上缓解厦工的运输“瓶颈”，降低生产和运输成本，拉近厦工产品与客户的距离，增强厦工产品的市场竞争力，进一步拓展厦工的发展空间。
厦工机械已通过ISO9001和GJB9001A质量管理标准认证，具有50多年专业的装载机制造经验，拥有一支经验丰富的产品工人队伍。公司具备先进和较为完善的产品及零部件试验和检测手段，配备便携式（Ф4000）、中型（2500*1500*1000）和大型（8000*3000*2500）三坐标测量机等先进的检测设备，为新产品研发和产品品质提供技术支持。整机出厂前的试验，更有效保障了产品的可靠品质。

Ⅱ 厦门厦工工程机械厂要买断签了无固定期合同工人的合同合理吗

与固定期限劳动合同区别
A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定

期限劳动合同的显著特征；
B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

优势说明
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

第三
《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除补偿问题：
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅲ 龙工、厦工、柳工、临工、山工、成工、徐工、朝工

第1就是.山工 山工车是山东(青洲的)也是国内市场卖的最贵的/质量超级好.!
06年跟美国卡特(CAT)合资。

第2就是临工 临工也事山东的（临沂）市场价格一般 机器质量也好这段时间我加准备提个新车前天我去看过这个车 到处做工很好，很人性化 质量蛮好力气大。就是买的人少。956L（38万）牌子还不够响。

第3就是，柳工是(广西柳州的) 柳工的外表防美国卡特 他的车做工不怎么样,斗齿是连死在上面的.车型太窄 总体来说这个车一般 价格也卖的高.不建议选购.!

第4就是,.成工(四川成都) 这个车不怎么灵活慢点比别的车废油点.力量不怎么大就是蛮抗干/耐磨...我一个表叔的车就是成工的车 用了6年没大修过.小问题到现在也不怎么多.

第5就是.(龙工 福建龙岩) 和 (厦工 福建厦门) 2个车性价比高.质量一般般.车短.不灵活 没劲.

第6就是,徐工.(江苏徐州)广告打的响.实际产品不怎么样.我亲知试过.动臂提升慢.做工不行.!

第7就是,朝工(辽宁朝阳) 这个车在他们本地都卖的不好.跟别谈在国内市场了.这个车还没 河南的宇通重工卖的好.

这些产品都事以装载机为主的.
以上这些产品.我都亲知开过.因为这段时间我家要提个新的装载机. 我去过每个销售部都试过车.看过车 唯独就是山工的车样样做的过关合格.还有就是临工.
希望所说的这些对楼主有帮助.!

Ⅳ 夏工932能用

夏工932应该能用上柴发动机！具体用何种型号，必须视你具体的装载机型号定！

Ⅳ 山东莱工铲车最垃圾，亲身体验，别被经销商骗了

我是汉中的来客户，买了一自个莱工930铲车，就铲几下锯末，一个轮子的螺丝全松动了，自己上不紧，厂家不来人，用了一个月，闲了十个月，前挡风玻璃螺丝都掉了，用胶带贴着用，机壳铁板也脱焊，高压油管也爆了，害得我花了好几百，N多次联系厂家维修，今天终于联系了，说首保免费的，是工免费，换油都要再花几千块钱？提醒大家一下，这样的国内名牌产品怎么让人放心，三包是包的啥？经常坏自己修，厂家给联系修理铺自己高价修，混过保修期爱找谁修找谁修。朋友们我说的对吗？厂家要管一管了，真是楼上说的，莱工莱工，坑你不轻！

Ⅵ 有人在湖北夏工楚胜买过油罐车或者别的工程机械车吗,这个公司靠谱吗

厦工楚胜属于厦工机械股份有限公司的子公司，主要以生产油罐车为主，产品质量中等，别的工程机械车生产很少。湖北随州生产油罐车和工程机械车的厂家很多，可进行多方面比较。