保密设施设备清单

『壹』 劳动用工制度包括哪些内容

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

根据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解：

1、劳动力由谁支配

对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用人单位的成员，而是平等合同的一方主体。其根据劳务合同的约定，自行组织和指挥劳动过程。如有违约行为，用人单位也只能依据合同追究其违约责任，而不能用行政管理手段进行处罚。这就表明，在劳务用工中，合同双方地位对等，劳动力的支配权由劳务提供方行使。

2、经营风险责任由谁承担

在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。

3、合同主体是否固定

在劳动用工中，签订劳动合同的主体是固定的，只能是用人单位和劳动者个人。而在劳务用工中，签订劳务合同的主体是不固定的，既可以是用人单位和劳动者个人，也可以是用人单位和劳务输出单位。

4、报酬依据的确定

在劳动用工中，由于劳动者属于用人单位的成员，因此其劳动报酬的最终数额，主要依据用人单位的经济效益确定。而在劳务用工中，由于合同双方是平等的市场主体，因此劳务报酬的数额，主要根据市场劳务价格以及市场劳务供求关系确定。

拓展资料：

法律误区

误区一：

规章制度出台后即能约束员工。

企业都知道，可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件，这些限制条件主要包括三项：①规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；②规章制度要经过民主程序制定，即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；③规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。法律同时规定，以上三项条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件，则其不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是，这应引起企业的高度重视。

误区二：

试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费。

企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种作法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

误区三：

员工辞职需单位批准。

或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

误区四：

为员工办理退工手续是企业的权利和“砝码”。

这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。

员工胜诉的原因主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的，同时法律规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。

误区五：

违约金可由双方协商设定。

违约金是承担民事责任的一种方式，对于通常的一些合同，比如经济合同、民事合同等，法律允许合同当事人根据意思自治原则约定违约金，除非约定的违约金数额畸高，正常情况下合同当事人应当遵守约定。正是基于这一点，当前许多企业认为，劳动合同也是合同的一种，双方当事人也可自由约定违约金，只要双方对此签字认可就应有效。

但实际上这是一种认识上的误区，2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条明确规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。”该《条例》第14条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”

该《条例》第15条则规定了企业可同负有保守商业秘密义务的员工签订保密协议。因此，从以上规定可看出，企业只能同两类员工约定违约金：一类是由企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工；另一类是负有保守企业商业秘密义务的员工。除此之外的员工，企业均不能与其约定违约金，即使约定了，约定也是无效的。

参考资料：网络劳动用工

『贰』 印刷厂的保密资质甲级和乙级的区别

1、业务范围不同

甲级资质单位可以在全国范围内承担绝密级、机密级、秘密级国家秘密载体印制业务；乙级资质单位可以在工商注册地省（自治区、直辖市）行政区域内承担机密级、秘密级国家秘密载体印制业务。

2、资质申请部门不同

申请甲级资质的，应当向工商注册地省（自治区、直辖市）保密行政管理部门提出申请；申请乙级资质的，应当向工商注册地市（地、州、盟）保密行政管理部门提出申请。

3、保密条件不同

乙级资质申请所需的保密条件：保密制度完善；保密组织健全，有专门的机构或者人员负责保密工作；对涉密人员的审查、考核、登记手续完备，且涉密人员具备必要的保密知识和技能；具备独立的保密室和涉密印制业务所必需的印制车间、成品库、废品库等功能场所；

用于涉密印制业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准；涉密计算机信息系统、涉密办公自动化设备防护和管理符合国家保密标准和管理规范；厂房、生产车间周边环境安全保密。

申请甲级资质除具备乙级条件外，还应当具备以下条件：具备乙级资质，有3年以上国家秘密载体印制业务经验；国家秘密载体印制区域实行封闭式管理；设置专职保密总监，配备专门保密工作人员。

『叁』 哪位大神知道公司的保密硬件设施情况说明怎么写我们是一家电脑公司现在申请保密资质

做任务的 做任务的

『肆』 档案室设施设备需要哪些

档案室设施设备的配置

档案保管的物质条件是档案所需一切物质装备的总称，大体有以下几种。

库房和相关设施设备：

库房即存放档案的空间场所（建筑物）。档案库房应符合档案保管的专业要求。但不同的档案机构在库房建筑配置上因受财力等因素的限制又有所不同。选择档案库房应注意这样几个基本问题：

①库房必须专用，不能与办公室合用，也不能同时存放其他物品；档案室要实行办公室、阅览室、库房三公开。

②档案库房必须坚固，至少应是正规的建筑物，不能是临时建筑；

③库房应远离火源、水源和污染源并符合防火、防水、防潮、防光等基本要求。因此，全木质结构房屋不宜作档案库房使用。库房门窗应有较好的封闭性。

④档案库房要达到三铁；“铁门”、“铁窗”、“铁柜”。

⑤档案库房不能顶楼或一楼，更不能在地下室。⑥档案库房内应安装厚窗帘防光。

(4)保密设施设备清单扩展阅读：

地位：

档案室在各单位中的地位，既不是凌驾于各业务部门之上的特殊地位，也不是处在可有可无的低微地位，而是处在单位办公室（秘书科）内的与各业务部门有密切联系的地位。有的档案室是独立的职能部门，处在与各业务部门同等的地位。

它不同于直接从事物质生产的部门，而是为生产部门提供条件的后勤部门；它不同于履行单位主要职能的部门，而是为职能部门服务的辅助部门；它不同于直接创造精神财富的部门，而是精神财富的储存保管部门。

不能把档案室的地位提得过高，也不能把档案室的地位放得过低。过高了，不符合实际情况；过低了，不利于档案工作的开展。要正确认识档案室工作是单位各项工作中不可缺少的环节，把档案室放在适当的应有的地位上。

『伍』 长春市办理国家秘密载体印制资质初步审查（乙级）需要什么材料

一、在长春市办理“国家秘密载体印制资质初步审查（乙级）”需携带如下材料进行申请： 1.一般情况需提供：保密风险评估报告(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；客观真实，加盖申请单位公章。（需保密，不得公开）。） 2.一般情况需提供：保密管理情况报告（含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设备配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密印制业务流程管理情况）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；报告内容需含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设施配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密印制业务流程管理情况。） 3.一般情况需提供：保密设施设备清单（含涉密信息系统、信息设备）(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效，清晰可见，并加盖申请单位公章。） 4.一般情况需提供：初次获得国家秘密载体印制资质证书或证明材料（初次申请可不提供）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；证书需原件，证明材料内容真实、清晰并加盖申请单位公章。） 5.一般情况需提供：从事相关印制业务年限的证明材料（如业务增项时的工商备案材料等）(纸质：原件1 份；复印件0 份；证明材料内容真实、清晰并加盖申请单位公章。） 6.一般情况需提供：单位基本管理制度（含人事、财务、生产、资产、保密管理制度）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；制度健全并加盖申请单位公章。） 7.一般情况需提供：单位章程（须加盖工商行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；须加盖工商行政管理部门和申请单位公章。） 8.一般情况需提供：法定代表人及主要管理人员身份证明(纸质：原件1 份；复印件0 份；真实、有效，清晰、复印件与原件一致。） 9.一般情况需提供：法人股东的单位章程（须加盖工商行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；须加盖工商行政管理部门和申请单位公章。） 10.一般情况需提供：国家秘密载体印制、保管场所平面图(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；应当标明印制、保密设备的数量及位置。） 11.一般情况需提供：国家秘密载体印制申请书(电子版：原件1 份；复印件0 份；清晰并加盖申请单位公章。） 12.一般情况需提供：缴纳社保金满1年员工名单（缴费清单加盖人力资源和社会保障行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰，加盖工商行政管理部门和申请单位公章。） 13.一般情况需提供：近3年相关业务合同清单（含合同编号、合同名称、委托方、合同金额、签订时间、涉密等级和服务年限）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰。） 14.一般情况需提供：近5年企业相关业务科技和保密工作获国家级、省部级嘉奖材料(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰。） 15.一般情况需提供：企业上2个年度完税证明(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效，加盖申请单位公章。） 16.一般情况需提供：企业营业执照或者事业单位法人证书(纸质：原件1 份；复印件0 份；需报复印件，真实有效，清晰可见，并加盖申请单位公章。） 17.一般情况需提供：涉密人员名单（含姓名、性别、身份证明号、岗位、涉密等级）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效（需保密，不得公开）。） 18.一般情况需提供：生产经营和办公场所产权证书或者租赁合同(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；证书需原件，租赁合同需复印件并真实、有效。） 19.一般情况需提供：相关领域知识产权材料（专利和软件著作登记权）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效。） 20.一般情况需提供：验资报告及上2个年度财务审计报告（含资产负债表、利润表和现金流量表）(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效。） 21.一般情况需提供：印刷经营许可证（光电磁介质印制、档案数字化加工资质可不提供）(纸质：原件1 份；复印件0 份；需复印件，真实有效，清晰。） 22.一般情况需提供：营业执照(纸质：原件1 份；复印件0 份；需复印件，真实有效，清晰。） 23.一般情况需提供：主要印制设备清单（注明设备型号、原值和采购日期）(电子版：原件1 份；复印件0 份；注明设备型号、原值和采购日期。） 24.一般情况需提供：自然人股东身份证明(纸质：原件1 份；复印件0 份；真实、有效，清晰、复印件与原件一致。） 二、本事项收费情况： 不收费 三、办理时限 10个工作日

『陆』 涉密系统集成资质乙级现场审查需要提供哪些材料

涉密系统集成资质乙级现场审查需要提供以下材料：

申请单位应当提交《申请书》，同时提交以下材料：
1.企业营业执照或事业单位法人证书复印件；
2.分支机构营业执照或事业单位分支机构登记证书复印件
3.单位章程复印件（须加盖工商行政管理部门印章）；
4.法人股东的单位章程（须加盖工商行政管理部门印章）及营业执照复印件、自然人股东身份证复印件；
5.办公场所产权证书或租赁合同复印件；
6.涉密业务研发及办公场所平面图；
7.法定代表人及主要管理人员身份证复印件；
8.资质相关人员名单（含姓名、性别、身份证号、岗位、职称或执业资格、涉密等级）；
9.近3年相关业务合同清单（含合同编号、合同名称、委托方、收入金额、签订时间、项目所涉地区、项目所涉行业、涉密等级和服务年限）；
10.近3年完成的项目投资总值证明材料（系统咨询和工程监理类提供）；
11.企业上2个年度完税证明；
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12.近5年企业牵头完成的科研项目材料复印件；
13.近5年获得的科技奖励或者知识产权材料复印件；
14.近5年企业保密工作获国家级、省部级嘉奖材料复印件；
15.近3年在中文核心期刊或省部级主办的公开出版刊物发表的保密管理或技术有关论文复印件；
16.保密设施设备清单（含涉密信息系统、信息设备）；
17.单位基本管理制度（含人事、财务、生产、资产、保密管理制度）；
18.保密管理情况报告（含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设备配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密信息系统集成业务流程管理情况）；
19.保密风险评估报告。

『柒』 长春市办理国家秘密载体印制资质初步审查（乙级）要几天

一、在长春市办理“国家秘密载体印制资质初步审查（乙级）”需携带如下材料进行申请：
1.一般情况需提供：保密风险评估报告(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；客观真实，加盖申请单位公章。（需保密，不得公开）。）
2.一般情况需提供：保密管理情况报告（含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设备配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密印制业务流程管理情况）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；报告内容需含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设施配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密印制业务流程管理情况。）
3.一般情况需提供：保密设施设备清单（含涉密信息系统、信息设备）(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效，清晰可见，并加盖申请单位公章。）
4.一般情况需提供：初次获得国家秘密载体印制资质证书或证明材料（初次申请可不提供）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；证书需原件，证明材料内容真实、清晰并加盖申请单位公章。）
5.一般情况需提供：从事相关印制业务年限的证明材料（如业务增项时的工商备案材料等）(纸质：原件1 份；复印件0 份；证明材料内容真实、清晰并加盖申请单位公章。）
6.一般情况需提供：单位基本管理制度（含人事、财务、生产、资产、保密管理制度）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；制度健全并加盖申请单位公章。）
7.一般情况需提供：单位章程（须加盖工商行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；须加盖工商行政管理部门和申请单位公章。）
8.一般情况需提供：法定代表人及主要管理人员身份证明(纸质：原件1 份；复印件0 份；真实、有效，清晰、复印件与原件一致。）
9.一般情况需提供：法人股东的单位章程（须加盖工商行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；须加盖工商行政管理部门和申请单位公章。）
10.一般情况需提供：国家秘密载体印制、保管场所平面图(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；应当标明印制、保密设备的数量及位置。）
11.一般情况需提供：国家秘密载体印制申请书(电子版：原件1 份；复印件0 份；清晰并加盖申请单位公章。）
12.一般情况需提供：缴纳社保金满1年员工名单（缴费清单加盖人力资源和社会保障行政管理部门印章）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰，加盖工商行政管理部门和申请单位公章。）
13.一般情况需提供：近3年相关业务合同清单（含合同编号、合同名称、委托方、合同金额、签订时间、涉密等级和服务年限）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰。）
14.一般情况需提供：近5年企业相关业务科技和保密工作获国家级、省部级嘉奖材料(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实、有效、清晰。）
15.一般情况需提供：企业上2个年度完税证明(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效，加盖申请单位公章。）
16.一般情况需提供：企业营业执照或者事业单位法人证书(纸质：原件1 份；复印件0 份；需报复印件，真实有效，清晰可见，并加盖申请单位公章。）
17.一般情况需提供：涉密人员名单（含姓名、性别、身份证明号、岗位、涉密等级）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效（需保密，不得公开）。）
18.一般情况需提供：生产经营和办公场所产权证书或者租赁合同(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；证书需原件，租赁合同需复印件并真实、有效。）
19.一般情况需提供：相关领域知识产权材料（专利和软件著作登记权）(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效。）
20.一般情况需提供：验资报告及上2个年度财务审计报告（含资产负债表、利润表和现金流量表）(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实有效。）
21.一般情况需提供：印刷经营许可证（光电磁介质印制、档案数字化加工资质可不提供）(纸质：原件1 份；复印件0 份；需复印件，真实有效，清晰。）
22.一般情况需提供：营业执照(纸质：原件1 份；复印件0 份；需复印件，真实有效，清晰。）
23.一般情况需提供：主要印制设备清单（注明设备型号、原值和采购日期）(电子版：原件1 份；复印件0 份；注明设备型号、原值和采购日期。）
24.一般情况需提供：自然人股东身份证明(纸质：原件1 份；复印件0 份；真实、有效，清晰、复印件与原件一致。）
二、本事项收费情况：
不收费
三、办理时限
10个工作日

『捌』 涉密信息系统集成资质需要提交哪些材料

涉密信息系统集成资质申请需提交哪些基本材料?以下由武汉好地科技公司小编整理
答:申请单位应当提交《申请书》,同时提交以下材料

(1)企业营业执照或事业单位法人证书复印件。
(2)分支机构营业执照或事业单位分支机构登记证书复印件。
(3)单位章程复印件(须加盖工商行政管理部门印章)。
(4)法人股东的单位章程(须加盖工商行政管理部门印章)及营业执照复印件、自然人股东身份证复印件。
(5)办公场所产权证书或租赁合同复印件。
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(6)涉密业务研发及办公场所平面图。
(7)法定代表人及主要管理人员身份证复印件。
(8)资质相关人员名单(含姓名、性别、身份证号、岗位、职称或执业资格、涉密等级
(9)近3年相关业务合同清单(含合同编号、合同名称、委托方、收入金额、签订时间、项目所涉地区、项目所涉行业、涉密等级和服务年限)
(10)近3年完成的项目投资总值证明材料(系统咨询和工程监理类提供)
(11)企业上2个年度完税证明。
(12)近5年企业牵头完成的科研项目材料复印件。
(13)近5年获得的科技奖励或者知识产权材料复印件。
(14)近5年企业保密工作获国家级、省部级嘉奖材料复印件。
(15)近3年在中文核心期刊或省部级主办的公开出版刊物发表的保密管理或技术有关论文复印件
(16)保密设施设备清单(含涉密信息系统、信息设备)
(17)单位基本管理制度(含人事、财务、生产、资产、保密管理制度)
(18)保密管理情况报告(含保密组织机构设置、保密制度建设、涉密人员审查及教育管理、保密要害部位管理、保密设备配备及设施建设、涉密载体使用管理、涉密信息系统集成业务流程管理情况)
(19)保密风险评估报告。申请单位应当对申请材料的真实性和完整性负责。