A. 急求重慶清平機械廠正式員工工資福利
重慶清平機械廠比較差，特別是對新進員工很差，他們的設備是建國初期的老設備，還可以看見毛主席語錄，現代化設備比較少，生產能力，效益也不是很好！
B. 重慶清平機械廠咋么樣我畢業了想回重慶去。這個企業待遇什麼的怎麼樣啊
要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的內人，比如店鋪老闆容、門衛保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
C. 重慶清平機械廠
該廠抄設備非常的老，還貼有毛主席語錄，現代化設備很少，最好不要去該廠，不管是工人還是技術、管理，他們對新去的人都很苛刻，沒有什麼發展前景，也學不到什麼東西，他們做的產品也是比較落後的，做齒輪的，學不了什麼！他們的雅馬哈齒輪和風電齒輪箱都 品質差！
D. 重慶兩江機械廠招聘信息帶有欺詐行為，大家千萬別被騙了！！
只為振翅高飛
看他們的瞬息
鎖住的這個
暴漏的你中情騷動，在季節張揚
這是寧靜時候才會鋪的的篇章，
像海市蜃樓
靜的如夜
么,你的么他的情
E. 我現在在重慶一個機械廠上班。今年四月份就來的，但是直到現在公司也沒有和我簽訂勞動合同，只是簽了個兩
如果你還想在這里做，就暫時忍忍吧。就算公司現在不給你繳納社保的，不用拍。等到你離職的時候，再主張你的權利，一分都少不了你的。
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
F. 現在重慶的機械加工廠記件工資一般能達到多少 一月上多少天班一天幾小時 還有包吃住的廠多嗎
太多了，重慶最不缺的就是機械廠，一般2000多吧，私營國企有很大差距的
G. 四川或重慶哪裡機械廠多,且工資高
肯定是重慶的機械廠多啊，我有幾個同學在重慶一機械廠，開大床每月都可以5000以上