江蘇中一汽車機械設備製造有限公司

❶ 汽車輪胎有多少種品牌

汽車輪胎的品牌有米其林、普利斯通、固異特、大陸、住友橡膠、倍耐力、橫濱橡膠、庫珀輪胎、韓國錦湖輪胎、東洋輪胎、回力、三角等12種。介紹如下：

1、米其林。是全球輪胎科技的領導者，逾百年前於法國的克萊蒙費朗建立。

2、普利斯通。是全球著名的輪胎廠家，在23個國家設有51家工廠，銷售遍布150多個國家。

3、固異特。美國固特異輪胎橡膠公司始建於1898年，至今已有百餘年的歷史。固特異公司是世界上最大的輪胎生產公司。

4、住友橡膠。日本住友橡膠企業在江蘇成立兩家公司，一家取名為住膠橡膠（常熟）有限公司，一家為住膠橡膠（蘇州）有限公司。

5、倍耐力。倍耐力輪胎是當今世界享有盛名的輪胎公司之一。1872年創立於義大利，倍耐力公司也是國際米蘭足球俱樂部的最大贊助商。

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汽車輪胎歷史如下：

隨著汽車工業的發展，輪胎技術一直不斷地改進與提高，如20年代初至30年代中期轎車胎由低壓輪胎過渡到超低壓輪胎。40年代開始輪胎逐步向寬輪輞過渡。40年代末無內胎輪胎的出現；50年代末低斷面輪胎問世等等。

許多新技術的出現都莫過於1946年法國米其林公司首創的子午線結構輪胎，這種輪胎由於使用壽命和使用性能的顯著提高，特別是在行駛中可以節省燃料。

❷ 如何製作人力資源分析報告

人力資源咨詢

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背景

您的企業是否常為以下問題感到困擾？

不知如何保證戰略目標的實現
不知如何支撐企業戰略的達成
務虛的理念不能轉化成實效
不知如何優化與降低人力成本
不能確保人盡其才
不知如何辨識符合企業特徵的人才
留不住和不能激發員工的長足發展
不知如何設定定量的考核指標
人力成本不能有效降低
不知如何確保薪酬的內部公平性
……

企業的競爭歸根結底是人的競爭，人是企業最核心的競爭力。傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，顯然已不適應企業戰略上的發展。任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的問題。柏明頓多年來致力於人力資源管理、開發與組織能力發展，是一家從真正意義上幫助企業建立以人為本的持續穩健發展的組織。

服務介紹

柏明頓關注國內外企業人力資源管理模式；分析國內人力資源管理常見的弊病；從企業戰略入手，從人力資源規劃、架構、流程、職能、崗位、招聘、素質模型、績效、薪酬、培訓、評估一條龍服務。目前已應用於大量企業的人力資源管理模式，均得到廣大企業的熱烈好評。

服務形式

項目制、常年顧問、培訓式咨詢等

主要服務流程

主要模塊

柏明頓在長期的實踐中，將企業人力資源管理體系依據其實際功能分為組織、人員、崗位、績效和薪酬等五大模塊，構成一個完整、健康的人力資源管理平台。並以此為核心業務，長期為各類企業提供人力資源管理咨詢服務。

項目優勢

技術精深、操作性強
柏明頓自主研發的「8+1」績效量化技術和三三制薪酬設計技術，開創中國人力資源管理先風。

8+1績效量化技術
8+1績效量化技術在關鍵績效指標的基礎上由「量化的八個要素」和一張《績效遞進表》組成，從縱、橫、斜三個維度徹底解決了績效量化的技術問題，是目前國內唯一的HR技術專利。
8+1績效量化技術不僅提供了績效指標的量化技術，而且績效計劃、績效實施、績效考核和績效改善融為一體，對員工來說，既能起到引導作用，又能起到鞭策作用！

三三制薪酬設計技術
柏明頓「三三制薪酬設計技術」全面闡述決定薪酬關系的三大價值導向、奠定薪酬體系的三大基礎工程、集公平與激勵為一體的三大設計技術。
三三制薪酬設計技術徹底幫助企業解決加薪、降薪、誰比誰高薪、誰比誰低薪的現實問題，完全滿足企業薪酬「對外要有競爭性、對內要有公平性」的基本要求。

細節、落地，項目根基扎實
在今後的發展中，柏明頓咨詢將秉承細節、落地的工作作風，以雄厚的實力和不斷進取的精神為中國企業提供帶來明顯實際效果又適合企業特色的高質量管理解決方案，為提升中國企業人力資源管理水平貢獻力量。

案例豐富、信息充分
柏明頓在中國市場各行各業積累了300多個管理咨詢成功案例，形成了內容豐富、體系完備的柏明頓知識管理體系和信息資料庫，也使得我們能夠為客戶提供最佳性價比，保證客戶以合理的價格獲得最有效的方案。

紅蘋果工程，客戶價值至上
柏明頓管理咨詢始終以為客戶創造最大價值為目標。在方案的設計過程中，我們不但考慮方案的前瞻性和延伸性，也充分認識到企業資源的有限性，永遠從符合客戶現實要求、為客戶創造長遠價值的角度考慮。在項目的服務過程中，我們在業內首創」紅蘋果服務工程」, 設定成長階梯，為各類型蘋果客戶量身服務.一切為了客戶的價值取向使我們贏得了眾多既往客戶的信任、建立了長久的合作關系，也將指引我們今後發展的方向。

已服務客戶

貿易、商場、連鎖

龍岩市華輝商貿
龍岩新宇汽車銷售
江蘇省貿促會
上海諾傑日用品
深圳美鵬貿易(二次合作)
大慶慶客隆連鎖商貿
深圳美鵬貿易
海南王者天創手機連鎖
深圳旭林紙業貿易
廣東堯豐集團
廣州堯豐紙業貿易
哈爾濱人和集團
太原松影電子科技
廣州新衡實業
海信電器華南銷售公司
廣州流行美(國際)連鎖機構
WINHOVER(國際)實業
廣東CUBE國際貿易

電子、電器、電氣
廣東肇慶德通
廣東華聲電器
順德勝業電器
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滁州揚子空調(二期合作)
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東莞華鑫電子
揚子集團滁州揚子空調器
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廣州松下電慰斗
廣東金正數碼
順德順威電器
天寶國際興業(二次合作)
廣州松興電器
惠州錦湖電子
惠州天寶國際興業

塑膠、化工、塗料
廣東金天擎化工
東莞立新塑膠
廣州二輕研究所
廣西興達化工
香港葉氏化工集團恆昌塗料
惠州奔邁頌怡塑料製品
塗可耐（中國）化工集團
佛山塑料集團
順德美塗士化工(二次合作)
番禺東旭化工
廣東美塗士化工
惠州藍威龍化工
廣州寶力特液壓密封

五金、機械、設備
南平市閩安汽配
廣州文錩拉鏈
河北寶豐輕鋼彩板
湖南泰嘉新材料科技
杭州寧凱船用機械
山東匯金彩鋼
嘉成機械製造
廣州機械科學研究院
貴陽新天光電設備
湖北祥澤鉚釘
揚州慶松化工設備
深圳信濠精密組件
松下.萬寶壓縮機
廣東恆基金屬製品實業
佛山華日鋼材(日)
惠州宏利五金製品(第二期)
韶山環球鑄造廠
白城中一精鍛股份
廣州日立電梯
惠州宏利五金製品
廣東新大禹環境工程
廣東日立電機
中山犀牛花園工具

紙業、包裝、印刷
廣州四海偉業印花
東莞市拓興包裝袋製品廠
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廣東卷煙包裝印刷
湛江堯豐彩印
太原市翰彩包裝印刷
廣州國興紙品
廣東東升包裝
佛山東方塑料包裝印刷
番禺華景彩印
東莞港隆彩印

食品、生化、醫療
廣東旺大生物科技
上海市嘉定自來水
河北康園香美客食品
廣州康臣葯業集團
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廣東琳雷化妝品
湖南中鹽實業
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安慶市自來水
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雲南華生制葯
東莞裕元醫院
廣東芳彩化妝品
廣東羅浮山葯業
廣東省葯品檢驗所
廣東廣弘九江飼料
九江制葯廠
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建築、房產、物業
龍岩馨安建設工程
龍岩嘉盛房地產開發
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湖南宏城建築
浙江寧虹建築工程
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金富士傢具（鶴山）製造
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龍岩隆安運輸
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雲浮硫鐵礦(二期合作)
雲浮硫鐵礦
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廣州新邦物流
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北京BNS信息工程技術

服裝、鞋帽、玩具
上海森帝諾體育用品
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浙江新麗瑞服裝連鎖店
大連東立工藝紡織品
廣東新潮女人服飾
廣州美邦旅遊用品
廣東亨奴實業
福建艾麗絲服裝
浙江勃倫服飾

文教、傳媒、IT
龍岩市交通技校
合肥財經職業學院
湖南經濟電視台
廣州禹陽廣告
廣州嬴周刊傳媒
廣東省微波通訊
廣東嶺南教育集團
北京康大集團

薪酬設計 模塊收益
◆企業承擔的薪資總額有所下降，平均個人所得薪資有所上升
◆建立科學的薪酬體系，規范一個相對客觀的薪酬標准

薪酬設計 基本思路
◆計算人力成本
根據以往的歷史數據，從銷售額、銷售毛利潤以及相對應下的人事總費用等資料中計算出本公司的人事費用率，以及在一定銷售額目標下的人力成本。

◆確定薪資總額
在人力總成本和社會薪酬水平的前提下，確定各個等級（如經理級、主管級）與各個崗位（如銷售經理、會計師）的薪資總額。

◆設計薪酬結構
根據本公司產品構成的特點和各部門職能之差異，分生產、行政、銷售和服務等工作性質設計職等型與績效型薪酬結構。

◆制定薪資制度
制定：績效考核與薪資調整、企業績效與薪資調整、人事異動與薪資調整、通貨膨脹（緊縮）與薪資調整、特殊貢獻獎與年終發放方式、出勤與薪資的關系、行政處罰與薪資的關系。

薪酬設計 操作流程

薪酬設計 主要成果
◆人力資源成本分析表
◆薪酬等級表
◆薪酬管理制度
◆績效考評與薪資調整對照表
◆……

薪酬設計 主要工具
◆人力資源成本預算模型
◆薪資調查法\薪金調查指標
◆員工的投入與收益分析法
◆報酬策略與目標確定法
◆薪酬水平與結構設計法
◆工資曲線\工資分級法
◆……

❸ 我想在南京找一個駕校練車

你在南京哪個位置呢？偶滴乖，。。。南京駕校多的一比啊
你看在哪個區 然後我這有個名單
序號 單位名稱 地址 聯系人 電話
1 南京市交通獅麟駕駛學院 棲霞區馬群鎮獅子壩 庄曉青 025-84368757
2 南京育才駕駛培訓學校 灕江路中保綠苑 徐祖仁 025-83717071
3 南京交通職業技術學院 浦口區東門後河沿90號 游心仁 025-88609048
4 南京金港教育培訓中心 草場門石頭城81號 洪超六 025-85335656
5 南京長途汽車客運總公司駕駛技術培訓中心 玄武區花園路17號 徐晟 025-85477496
6 溧水縣汽車駕駛員培訓學校 溧水縣洪藍鎮半山 張義長 025-57234567
7 南京鍾山機動車駕駛員培訓有限公司 雨花台區鐵心橋鎮大定坊 劉春明 025-52891452
8 南京港維實業有限公司機動車駕駛員培訓中心 玄武區東方城68號 金宏發 025-84429483
9 南京中北集團股份有限公司駕駛員培訓學校 玄武區紅山路十字街25號 陳斌 025-85420172
10 南京交通駕駛培訓中心有限公司 雨化台區卡子門丁牆村6-1號 曹康生 025-52422693
11 南京湯山汽車駕駛員培訓中心 江寧區湯山鎮 許業付 025-84107772
12 南京公共交通總公司駕駛員培訓中心 中央路323號 王大春 025-85225899
13 南京市六合區交通職業學校 六合區雄州鎮雄州南路201號 葉義才 025-57757614
14 南京中北股份有限公司江浦駕駛技術培訓中心 浦口區珠江鎮西門外 朱強 025-58882970
15 金陵汽車駕駛培訓中心 草場門石頭城77號 吳海貴 025-83708314
16 南京大東駕駛培訓有限責任公司 浦口區泰山新村 肖峰 025-58649169
17 南京江北機動車駕駛員培訓中心 六合區新華西路385號 劉祥 025-57791296
18 南京雨花駕駛員培訓中心 雨花台區鐵心橋鎮工業園8號 戴偉 025-52894256
19 南京大公機動車駕駛員駕培基地 玄武區仙鶴門新莊70號 高鳴 025-85579885
20 躍進汽車集團南京物流有限公司南汽駕校 紅山路十字街28號-1號 吳紀元 025-85417480
21 江蘇省方山體育訓練基地 江寧區上坊街道後淹崗101號 柯俊 025-84368548
22 南京市機動車駕駛員培訓中心天保橋分校 雨花台區天保橋8號 張寧基 025-86710036
23 南京市六合區交通安全教育學校 六合區雄州鎮 徐強 025-57108469
24 高淳縣機動車駕駛員培訓中心 淳溪鎮丹陽湖北路18號 馬海榮 025-57339376
25 南京永高機動車駕駛員培訓中心 江寧區中新路81號 汪喜年 025-52108333
26 江蘇福星機動車駕培有限公司 白下區石揚路10號 管圖軍 025-84271410
27 南京長虹機動車駕駛員培訓有限責任公司 中山門外衛橋4號 蔣必龍 025-84449981
28 南京市機動車駕駛員培訓中心石佛寺駕訓隊 浦口區石佛寺 張寧基 025-86710036
29 南京致遠交通工程有限公司駕駛員培訓中心 江寧區天元東路58號 葛春華 025-52168601
30 南京安技駕駛培訓中心 中華路276號 陳金余 0250-52268232
31 南京棲霞區第二運輸有限公司駕駛員培訓學校 棲霞區棲霞街道郭村 李明革 025-85711440
32 南京龍華駕駛員培訓中心 雙龍街寧南工業園68號 熊興繞 025-52645598
33 南京寧浦駕駛培訓學校有限公司 浦口區石佛寺雙城路1號 柯家兵 025-57077601
34 南京廣通駕駛培訓學校有限公司 雨花區油坊橋汪家一50號 陳曙明 025-86897150
35 南京海能電力有限責任公司汽車駕駛員培訓學 棲霞區電建路6號 戴禮平 025-86817286
36 南京天勛駕駛員培訓有限責任公司 江寧區淳化街道索墅社區 李定國 025-52297666
37 南京維爾駕駛員培訓學校有限公司 棲霞區馬群街2號 李建雲 025-84352757
38 南京全天駕駛培訓學校有限公司 大廠沿江經濟開發區經十路 許中一 025-58373877
39 南京錦華駕駛培訓學校有限公司 棲霞區馬群科技園 趙德民 025-86983333

❹ 高分求從蘇州到杭州蕭山開發區的乘車線路

渭塘站 蕭山 11:40 中一18 63.0 座位18
蘇州汽車南站 蕭山 14:35 中二20 63.0 座位39
蘇州汽車南站 蕭山 08:05 中二20 63.0 座位39
蘇州汽車北站 蕭山 07:30 中二20 63.0 座位39
蘇州汽車北站 蕭山 10:45 中二20 63.0 座位38
蘇州汽車南站 蕭山 11:10 中二20 63.0 座位38
蘇州汽車北站 蕭山 16:55 中二20 63.0 座位38
蘇州汽車北站 蕭山 14:15 中二20 63.0 座位39
蘇州汽車南站 蕭山 17:20 中二20 63.0 座位38
蘇州汽車南站 蕭山 08:35 大二24 74.0 座位37
蘇州汽車南站 蕭山 15:30 中二20 63.0 座位38
吳中站 蕭山 12:25 中一18 62.0 座位18

然後在 蕭山汽車站 乘坐K3路，到新峰鋼構站下車
就到 樂榮電線電器有限公司 了