崑山科森精密機械有限公司

⑴ 崑山科森科技有限公司怎麼樣

生管工資待遇 (崑山科森科技有限公司.)
平均工資：3268元/月 工資范圍：專3000-3900元/月
最低：3000
最高：3900
平均工屬資：3268
28003125345037754100
工資 (元/月)
聲明：取自（19）名崑山科森科技有限公司.雇員匿名提供的工資信息，更新時間：2014-01-23

⑵ 有在崑山科森上班的嗎，科森是造什麼東西的

我在崑山附近，這個公司是做塑料類的產品。

⑶ 崑山科森科技公司咋樣

即使你一個月30天一天不休，天天上12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工

⑷ 崑山科森科技怎麼樣，

不錯。

科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。

員工發展機制

站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。

員工激勵機制

積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。

員工溝通機制

全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。

經營范圍

手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。

以上內容參考：網路-崑山科森科技股份有限公司

⑸ 崑山科森精密機械有限公司怎麼樣

很差勁，不怎麼樣

⑹ 崑山科森科技股份有限公司怎麼樣

崑山科森科技股份有限公司於2010年12月01日在蘇州市工商行政管理局登記成立。法定代表人徐金根。

科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。

員工發展機制

站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。

員工激勵機制

積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。

員工溝通機制

全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。

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經營范圍

手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。

⑺ 崑山科森科技怎麼樣福利待遇等，有人知道嗎

不是走投無路不要去，天天抱個黃瓷碗吃著豬食，只能惡心到家了；來了這我才知道，原來什麼都可以扔水裡煮，扔的多的叫菜，扔的少的叫湯，爛到家的一個廠子，分什麼正式工和小時工。正式工：1940元的保底，加班工資單算，平時加班16塊多/小時，周六日22塊多/小時，法定節假日32塊多/小時，忙時每天上12個小時的班（但是按10小時算工資，有兩個小時輪班吃飯時間，輪班時一個人干兩個人的活，就當扶貧了吧），不忙時沒准（我曾經連著休了8天，上班報道點名，然後讓你回去休息，尼瑪前一天安排好不行嗎？），即使你一個月30天一天不休，天天上12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工，高的據說有20塊錢的，別問我為什麼同工不同酬，我也不知道；